HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DALAM PEMBERIAN ASUHAN KEPERAWATAN
(Studi Di instansi RSU Anna Medika Madura Bangkalan)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Ngudia Husada Madura
Author
CHOIRIL, ALIM
Subject
R Medicine (General)
Datestamp
2023-09-20 03:51:31
Abstract :
Kinerja merupakan perilaku yang nyata yang ditampilkan setiap orang sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh karyawan sesuai dengan perannya dalam perusahaan (Asnawati et al., 2021).Berdasarkanhasilstudipendahuluan di instalasirawatinap RSU Anna Medika Madura didapatkanhasilkinerjaperawatmemilikikategorikurangdalampemberianasuhankeperawatan. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja perawat dalam pemberian asuhan keperawatan di instansi RSU Anna Medika Madura. Desain penelitian menggunakanAnalytic CorrelativedenganpendekatanCross Sectional.Populasipenelitianadalah 30 perawatdenganjumlah sampel 28 responden yang dipilih dengan teknik random sampling variabelindependenmotivasikerja dan dependent adalahkinerjaperawatdalampemberianasuhankeperawatan dan penelitianmenggunakan kuesionermotivasikerjadan kinerjaPerawat. Uji analisamenggunakanuji statistik Spearman Rank a = 0,05. Telah dilakukan uji etikdengankode1796/KEPK/STIKES-NHM/EC/VI/2023 Hasil penelitianmenunjukkanhampirsetengahnyadarirespondenmemilikimotivasikerjabaik sejumlah 13 perawatdenganpersentase (46,4%). hampirsetengahnyadarirespondenmemilikikinerja baik sejumlah 13 perawatdenganpersentase (46,4%). Berdasarkan Hasiluji statistikmenggunakanSpearman Rankdidapatkan p-value = 0,005 < 0,05 dan r = 0,516 sehinggadisimpulkanadahubungan yang signifikanantaramotivasikerjadengankinerjaperawatdalampemberianasuhankeperawatan. Berdasarkanhasildiatasdisarankan pada penelitiselanjutnya, diharapakankepadarumahsakit Anna Medika Madura dapat terusmenjaga dan meningkatkankinerjadalamlingkunganorganisasi dan memberikanperhatianlebihkepadaperawat yang adasehinggaperawatlebihtermotivasi untuk menampilkankinerja yang lebih baik.
Kinerja merupakan perilaku yang nyata yang ditampilkan setiap orang sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh karyawan sesuai dengan perannya dalam perusahaan (Asnawati et al., 2021).Berdasarkanhasilstudipendahuluan di instalasirawatinap RSU Anna Medika Madura didapatkanhasilkinerjaperawatmemilikikategorikurangdalampemberianasuhankeperawatan. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja perawat dalam pemberian asuhan keperawatan di instansi RSU Anna Medika Madura. Desain penelitian menggunakanAnalytic CorrelativedenganpendekatanCross Sectional.Populasipenelitianadalah 30 perawatdenganjumlah sampel 28 responden yang dipilih dengan teknik random sampling variabelindependenmotivasikerja dan dependent adalahkinerjaperawatdalampemberianasuhankeperawatan dan penelitianmenggunakan kuesionermotivasikerjadan kinerjaPerawat. Uji analisamenggunakanuji statistik Spearman Rank a = 0,05. Telah dilakukan uji etikdengankode1796/KEPK/STIKES-NHM/EC/VI/2023 Hasil penelitianmenunjukkanhampirsetengahnyadarirespondenmemilikimotivasikerjabaik sejumlah 13 perawatdenganpersentase (46,4%). hampirsetengahnyadarirespondenmemilikikinerja baik sejumlah 13 perawatdenganpersentase (46,4%). Berdasarkan Hasiluji statistikmenggunakanSpearman Rankdidapatkan p-value = 0,005 < 0,05 dan r = 0,516 sehinggadisimpulkanadahubungan yang signifikanantaramotivasikerjadengankinerjaperawatdalampemberianasuhankeperawatan. Berdasarkanhasildiatasdisarankan pada penelitiselanjutnya, diharapakankepadarumahsakit Anna Medika Madura dapat terusmenjaga dan meningkatkankinerjadalamlingkunganorganisasi dan memberikanperhatianlebihkepadaperawat yang adasehinggaperawatlebihtermotivasi untuk menampilkankinerja yang lebih baik.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
