PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DEPARTEMEN ACCOUNTING DI DHARMAWANGSA JAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Politeknik Pariwisata NHI Bandung
Author
Salwa, La Nihaya
Subject
TX901-9465.5 Hospitality Industry, Hotel and Restaurants
Datestamp
2022-11-30 08:22:00
Abstract :
The Dharmawangsa Jakarta merupakan hotel bintang 5 yang sudah menerapkan peraturan terhadap para karyawannya. Namun berdasarkan pada penilaian manajemen, tingkat disiplin terutama pada bagian accounting masih belum memuaskan yaitu sebesar 29,26% dari karyawan accounting seringkali datang terlambat. Tujuan dari penilitian ini adalah untuk mengetahui tanggapan responden mengenai disiplin kerja, kinerja karyawan dan mengetahui pengaruh disiplin kerja (X) terhadap kinerja karyawan (Y) pada Departemen Accounting di The Dharmawangsa Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel karyawan departemen accounting di The Dharmawangsa Jakarta sejumlah 27 responden yang kemudian data diolah dengan SPSS versi 23 untuk Windows. Hasil analisis deskriptifmenunjukkan nilai rata-rata yang cukup yaitu sebesar 2,92 untuk disiplin kerja dan nilai rata-rata yang cukup yaitu sebesar 2,92 untuk kinerja karyawan. Hasil uji determinasi menunjukkan hasil sebesar 40,28% kinerja karyawan pada departemen accounting di The Dharmawangsa Jakarta dipengaruhi oleh disiplin kerja, sedangkan sisanya sebesar 59,72% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Rekomendasi yang dapat diterapkan oleh departemen accounting di The Dharmawangsa Jakarta dalam meningkatkan kinerja karyawan dapat dilakukan dengan memberikan penghargaan kepada karyawan yang berkinerja baik, yang selalu hadir dan tidak pemah meninggalkan pekerjaan juga melakukan pantauan dengan baik sehingga karyawan terpacu untuk melakukan pekerjaan lebih baik lagi.
The Dharmawangsa Jakarta merupakan hotel bintang 5 yang sudah menerapkan peraturan terhadap para karyawannya. Namun berdasarkan pada penilaian manajemen, tingkat disiplin terutama pada bagian accounting masih belum memuaskan yaitu sebesar 29,26% dari karyawan accounting seringkali datang terlambat. Tujuan dari penilitian ini adalah untuk mengetahui tanggapan responden mengenai disiplin kerja, kinerja karyawan dan mengetahui pengaruh disiplin kerja (X) terhadap kinerja karyawan (Y) pada Departemen Accounting di The Dharmawangsa Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel karyawan departemen accounting di The Dharmawangsa Jakarta sejumlah 27 responden yang kemudian data diolah dengan SPSS versi 23 untuk Windows. Hasil analisis deskriptifmenunjukkan nilai rata-rata yang cukup yaitu sebesar 2,92 untuk disiplin kerja dan nilai rata-rata yang cukup yaitu sebesar 2,92 untuk kinerja karyawan. Hasil uji determinasi menunjukkan hasil sebesar 40,28% kinerja karyawan pada departemen accounting di The Dharmawangsa Jakarta dipengaruhi oleh disiplin kerja, sedangkan sisanya sebesar 59,72% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Rekomendasi yang dapat diterapkan oleh departemen accounting di The Dharmawangsa Jakarta dalam meningkatkan kinerja karyawan dapat dilakukan dengan memberikan penghargaan kepada karyawan yang berkinerja baik, yang selalu hadir dan tidak pemah meninggalkan pekerjaan juga melakukan pantauan dengan baik sehingga karyawan terpacu untuk melakukan pekerjaan lebih baik lagi.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
