PENERAPAN METODE SIMPLE ADDITIVE WIGHTING
PADA SISTEM E-PROCUREMENT KARYAWAN
OUTSOURCING
(Studi Kasus: PT. Swakarya Insan Mandiri)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Teknokrat Indonesia
Author
Wulandary, Asih Aditya
Subject
Metode Komputer
Datestamp
2021-03-16 02:19:31
Abstract :
Rekrutmen merupakan proses pencarian dan penarikan tenaga kerja yang memiliki potensi untuk mengisi lowongan pekerjaan. Proses rekrutmen di PT. Swakarya Insan Mandiri selama ini masih dilakukan secara manual, sehingga memakan waktu yang sangat banyak dan tingkat akurasi yang rendah, oleh karena itu maka diperlukan sebuah sistem yang terkomputerisasi, yang dapat mempermudah penentuan karyawan berdasarkan kriteria yang telah ditentukan oleh perusahaan. Metode SAW adalah metode yang mencari penjumlahan terbobot dari rating kinerja pada setiap alternatif pada semua atribut, oleh karena itu metode ini sangat cocok digunakan untuk menentukan karyawan yang akan diterima oleh PT. Swakarya Insan Mandiri sehingga karyawan yang akan diterima diambil dari nilai yang tertinggi. Proses seleksi dimulai dengan pelamar mengisi dan melengkapi data dalam sistem e-procurment, kemudian pelamar dapat melihat jadwal tes. Selanjutnya setelah melakukan tes pelamar dapat melihat pengumuman hasil rekrutmen berupa ranking. Berdasarkan hasil dari pengujian menggunakan Blackbox dengan menguji pada aspek Fungsionality menunjukan bahwa sistem dapat melakukan 96% fungsinya dengan benar, yang berarti bahwa sistem dapat membantu perusahaan dalam melakukan proses e-recruitment karyawan outsourcing baru. Sistem juga dapat mengurangi tindakan-tindakan kecurangan yang dilakukan oleh oknum internal perusahaan yang tidak bertanggung jawab. Kata Kuci : Sistem Pendukung Keputusan(SPK), Metode SAW.
Rekrutmen merupakan proses pencarian dan penarikan tenaga kerja yang memiliki potensi untuk mengisi lowongan pekerjaan. Proses rekrutmen di PT. Swakarya Insan Mandiri selama ini masih dilakukan secara manual, sehingga memakan waktu yang sangat banyak dan tingkat akurasi yang rendah, oleh karena itu maka diperlukan sebuah sistem yang terkomputerisasi, yang dapat mempermudah penentuan karyawan berdasarkan kriteria yang telah ditentukan oleh perusahaan. Metode SAW adalah metode yang mencari penjumlahan terbobot dari rating kinerja pada setiap alternatif pada semua atribut, oleh karena itu metode ini sangat cocok digunakan untuk menentukan karyawan yang akan diterima oleh PT. Swakarya Insan Mandiri sehingga karyawan yang akan diterima diambil dari nilai yang tertinggi. Proses seleksi dimulai dengan pelamar mengisi dan melengkapi data dalam sistem e-procurment, kemudian pelamar dapat melihat jadwal tes. Selanjutnya setelah melakukan tes pelamar dapat melihat pengumuman hasil rekrutmen berupa ranking. Berdasarkan hasil dari pengujian menggunakan Blackbox dengan menguji pada aspek Fungsionality menunjukan bahwa sistem dapat melakukan 96% fungsinya dengan benar, yang berarti bahwa sistem dapat membantu perusahaan dalam melakukan proses e-recruitment karyawan outsourcing baru. Sistem juga dapat mengurangi tindakan-tindakan kecurangan yang dilakukan oleh oknum internal perusahaan yang tidak bertanggung jawab. Kata Kuci : Sistem Pendukung Keputusan(SPK), Metode SAW.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
