PENGARUH MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN STRES KERJA
TERHADAP KINERJA PEGAWAI OUTSOURCHING BANK MANDIRI
AREA BANDAR LAMPUNG MALAHAYATI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Teknokrat Indonesia
Author
Ardiansyah, Rafli
Subject
MANAJEMEN
Datestamp
2021-03-23 04:52:16
Abstract :
Sumber Daya Manusia merupakan aset yang paling berharga bagi suatu organisasi, tanpa adanya sumber daya manusia, organisasi atau lembaga akan sulit mencapai tujuan karena penggerak utamanya adalah manusia itu sendiri. Sumber daya manusia memiliki pengaruh penting dalam menjalankan aktivitas atau aktivitas organisasi. Menjaga motivasi kerja yang baik yang baik sangat dibutuhkan di era sekarang ini, karyawan, manajer, hingga direksi perusahaan membutuhkan motivasi yang besar untuk mencapai tujuan perusahaan. Selain dari motivasi, faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan adalah gaya kepemimpinan. Seorang pemimpin adalah seseorang yang dapat menggerakkan kerumunan atau sekelompok orang untuk mencapai tujuan tertentu. Namun, tidak semua pemimpin memiliki gaya kepemimpinan yang sama. Pemilihan gaya kepemimpinan yang sesuai dengan tujuan organisasi dapat membantu karyawan untuk lebih meningkatkan kinerjanya. Sedangkan selain motivasi dan gaya kepemimpinan ada faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan yaitu stress keja. Stress kerja yang buruk akan menganggu kinerja dari para karyawan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, gaya kepemimpinan dan stress kerja terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan pengumpulan data mengunakan kuesioner dengan skala likert. Populasi yang di pakai dalan penelitian ini yaitu 45 orang pegawai outsourching Bank Mandiri area Bandar Lampung Malahayati. Hasil analisis regresi menunjukan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan dengan tingkat kepercayaan 90% terhadap kinerja pegawai outsourching Bank Mandiri yang dibuktikan dari tingkat signifikansi sebesar 0,078 > 0,10 serta nilai koefisien beta sebesar 0,160 yang menunjukan angka positif akan tetapi meunjukan tidak berpengaruh signifikan. Hasil analisis regresi menunjukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai outsourching Bank Mandiri yang dibuktikan dari tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,050 serta nilai koefisien beta sebesar 0,630 yang menunjukan angka positif. Hasil analisis regresi menunjukan bahwa stress kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai outsourching bank mandiri yang dibuktikan dari tingkat signifikansi sebesar 0,003 < 0,050 serta nilai koefisien beta sebesar - 0,302 yang menunjukan angka negative Keyword: Motivation, Leadership style, Job stres, Perfomance, Bank Mandiri
Sumber Daya Manusia merupakan aset yang paling berharga bagi suatu organisasi, tanpa adanya sumber daya manusia, organisasi atau lembaga akan sulit mencapai tujuan karena penggerak utamanya adalah manusia itu sendiri. Sumber daya manusia memiliki pengaruh penting dalam menjalankan aktivitas atau aktivitas organisasi. Menjaga motivasi kerja yang baik yang baik sangat dibutuhkan di era sekarang ini, karyawan, manajer, hingga direksi perusahaan membutuhkan motivasi yang besar untuk mencapai tujuan perusahaan. Selain dari motivasi, faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan adalah gaya kepemimpinan. Seorang pemimpin adalah seseorang yang dapat menggerakkan kerumunan atau sekelompok orang untuk mencapai tujuan tertentu. Namun, tidak semua pemimpin memiliki gaya kepemimpinan yang sama. Pemilihan gaya kepemimpinan yang sesuai dengan tujuan organisasi dapat membantu karyawan untuk lebih meningkatkan kinerjanya. Sedangkan selain motivasi dan gaya kepemimpinan ada faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan yaitu stress keja. Stress kerja yang buruk akan menganggu kinerja dari para karyawan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, gaya kepemimpinan dan stress kerja terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan pengumpulan data mengunakan kuesioner dengan skala likert. Populasi yang di pakai dalan penelitian ini yaitu 45 orang pegawai outsourching Bank Mandiri area Bandar Lampung Malahayati. Hasil analisis regresi menunjukan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan dengan tingkat kepercayaan 90% terhadap kinerja pegawai outsourching Bank Mandiri yang dibuktikan dari tingkat signifikansi sebesar 0,078 > 0,10 serta nilai koefisien beta sebesar 0,160 yang menunjukan angka positif akan tetapi meunjukan tidak berpengaruh signifikan. Hasil analisis regresi menunjukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai outsourching Bank Mandiri yang dibuktikan dari tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,050 serta nilai koefisien beta sebesar 0,630 yang menunjukan angka positif. Hasil analisis regresi menunjukan bahwa stress kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai outsourching bank mandiri yang dibuktikan dari tingkat signifikansi sebesar 0,003 < 0,050 serta nilai koefisien beta sebesar - 0,302 yang menunjukan angka negative Keyword: Motivation, Leadership style, Job stres, Perfomance, Bank Mandiri
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
