PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL DAN TUNJANGAN
TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PENGADILAN TATA USAHA
NEGARA BANDAR LAMPUNG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Teknokrat Indonesia
Author
Mustopa, Yil
Subject
MANAJEMEN
Datestamp
2022-01-10 03:51:43
Abstract :
Penelitiaan ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengendalian internal dan tunjangan terhadap kinerja pegawai pada PTUN. Sample ditentukan dengan teknik sampling jenuh dan diperoleh 42 pegawai PTUN. Penelitiaan ini merupakan jenis penelitiaan kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitiaan ini meliputi uji reabilitas, uji validitas, uji determinasi R2, uji analisis regresi berganda, uji f (simultan), uji t (parsial). Hasil penelitiaan menunjukkan bahwa variabel pengendalian internal dan tunjangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PTUN Bandar Lampung dilihat dari nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Secara parsial variabel pengendalian internal berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada PTUN Bandar Lampung dilihat dari nilai signifikan variabel sebesar 0,000 < 0,05. Sedangkan tunjangan tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada PTUN Bandar Lampung dilihat dari nilai signifikan sebesar 0,121 > 0,05. Hasil penelitiaan ini diharapkan bahwa variabel pengendalian internal dapat dijadikan pedoman oleh manajemen dalam meningkatkan kinerja pegawai.
Penelitiaan ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengendalian internal dan tunjangan terhadap kinerja pegawai pada PTUN. Sample ditentukan dengan teknik sampling jenuh dan diperoleh 42 pegawai PTUN. Penelitiaan ini merupakan jenis penelitiaan kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitiaan ini meliputi uji reabilitas, uji validitas, uji determinasi R2, uji analisis regresi berganda, uji f (simultan), uji t (parsial). Hasil penelitiaan menunjukkan bahwa variabel pengendalian internal dan tunjangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PTUN Bandar Lampung dilihat dari nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Secara parsial variabel pengendalian internal berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada PTUN Bandar Lampung dilihat dari nilai signifikan variabel sebesar 0,000 < 0,05. Sedangkan tunjangan tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada PTUN Bandar Lampung dilihat dari nilai signifikan sebesar 0,121 > 0,05. Hasil penelitiaan ini diharapkan bahwa variabel pengendalian internal dapat dijadikan pedoman oleh manajemen dalam meningkatkan kinerja pegawai.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
