SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN KELAYAKAN KENAIKAN JABATAN MENGGUNAKAN METODE PROFILE MATCHING (STUDI KASUS: PT SUNGAI BUDI GROUP)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Teknokrat Indonesia
Author
Nugroho, Rangga Dwi
Subject
Pengambilan keputusan
Datestamp
2022-01-12 02:32:20
Abstract :
PT Sungai Budi Group merupakan perusahaan yang berlokasi di jl.ikan bawal no.1A kelurahan kangkung teluk betung selatan bandar lampung, PT Sungai Budi Group adalah sebuah perusahaan industri ekspor impor barang. Sistem penilaian kinerja karyawan untuk kenaikan jabatan yang berjalan di PT Sungai Budi Group saat ini masih belum optimal karena terdapat kelemahankelemahan yaitu proses dokumentasi penilaian karyawan masih di simpan didalam lemari dan menggunakan Microsoft Office Word dan Microsoft Office Excel Dengan Menggunakan Microsoft Office Word dan Microsoft Office Excel terdapat kekurangan, yaitu file rentan akan virus, dan perhitungan masih dilakukan secara manual, dan sering terjadi human error dalam penggunaan, selain itu, proses evaluasi yang terjadi sekarang umumnya adalah adanya pegawai yang langsung mendapatkan promosi untuk kenaikan jabatan yang hanya melihat pada kriteria pertama saja yaitu kinerja pegawai, tetapi pegawai tersebut belum tentu unggul pada kriteria-kriteria yang lain seperti Sikap Kerja dan Prilaku, akan tetapi tetap mendapat promosi untuk kenaikan jabatan. Dengan adanya sistem pendukung keputusan ini, diharapkan dapat membantu PT Sungai Budi Group dalam pengambilan keputusan. Sebagai gantinya akan dilakukan perhitungan terhadap seluruh kriteria untuk seluruh pegawai, sehingga diharapkan pegawai dengan kemampuan terbaiklah yang terpilih untuk promosi kenaikan jabatan, berdasarkan hasil analisis bahwa sistem yang di rancang di harapkan dapat mempermudah dalam proses pengambilan keputusan karyawan. Kata Kunci : Sistem Pengambilan Keputusan, Profile matching, kenaikan jabatan
PT Sungai Budi Group merupakan perusahaan yang berlokasi di jl.ikan bawal no.1A kelurahan kangkung teluk betung selatan bandar lampung, PT Sungai Budi Group adalah sebuah perusahaan industri ekspor impor barang. Sistem penilaian kinerja karyawan untuk kenaikan jabatan yang berjalan di PT Sungai Budi Group saat ini masih belum optimal karena terdapat kelemahankelemahan yaitu proses dokumentasi penilaian karyawan masih di simpan didalam lemari dan menggunakan Microsoft Office Word dan Microsoft Office Excel Dengan Menggunakan Microsoft Office Word dan Microsoft Office Excel terdapat kekurangan, yaitu file rentan akan virus, dan perhitungan masih dilakukan secara manual, dan sering terjadi human error dalam penggunaan, selain itu, proses evaluasi yang terjadi sekarang umumnya adalah adanya pegawai yang langsung mendapatkan promosi untuk kenaikan jabatan yang hanya melihat pada kriteria pertama saja yaitu kinerja pegawai, tetapi pegawai tersebut belum tentu unggul pada kriteria-kriteria yang lain seperti Sikap Kerja dan Prilaku, akan tetapi tetap mendapat promosi untuk kenaikan jabatan. Dengan adanya sistem pendukung keputusan ini, diharapkan dapat membantu PT Sungai Budi Group dalam pengambilan keputusan. Sebagai gantinya akan dilakukan perhitungan terhadap seluruh kriteria untuk seluruh pegawai, sehingga diharapkan pegawai dengan kemampuan terbaiklah yang terpilih untuk promosi kenaikan jabatan, berdasarkan hasil analisis bahwa sistem yang di rancang di harapkan dapat mempermudah dalam proses pengambilan keputusan karyawan. Kata Kunci : Sistem Pengambilan Keputusan, Profile matching, kenaikan jabatan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
