PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DI SOGO BRANDED STORE
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Teknokrat Indonesia
Author
Noeryansyah, Aldi
Subject
MANAJEMEN
Datestamp
2022-02-07 04:43:43
Abstract :
Pada penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan di SOGO Branded Store. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan SOGO Branded Store dengan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan SOGO Branded Store yaitu sebanyak 30 karyawan. Metode analisis data yang di gunakan dalam penelitian ini adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan uji validitas, uji reabilitas, dan uji regresi liner sederhana. Pengujian hipotesis terdiri dari uji t (parsial), dan uji f (simultan) dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian ini dapat dilihat dari uji hipotesis secara parsial dan simultan. Secara parsial (uji t) Insentif (X) diperoleh t-hitung (5,790) dan sig. sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05 yang berarti variabel insentif berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di Sogo Branded Store. Oleh karena itu diambil keputusannya adalah terima H1 dan tolak H0. Secara simultan menunjukan nilai F hitung sebesar 33,522. Hal ini berarti bahwa F hitung lebih besar dari F tabel yaitu 4,18 yang artinya positif, dengan tingkat signifikansi 0,000 yang lebih kecil dari (<0,05) berarti insentif berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Insentif berpengaruh terhadap kinerja karyawan SOGO Branded Store secara parsial dan simultan.
Pada penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan di SOGO Branded Store. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan SOGO Branded Store dengan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan SOGO Branded Store yaitu sebanyak 30 karyawan. Metode analisis data yang di gunakan dalam penelitian ini adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan uji validitas, uji reabilitas, dan uji regresi liner sederhana. Pengujian hipotesis terdiri dari uji t (parsial), dan uji f (simultan) dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian ini dapat dilihat dari uji hipotesis secara parsial dan simultan. Secara parsial (uji t) Insentif (X) diperoleh t-hitung (5,790) dan sig. sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05 yang berarti variabel insentif berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di Sogo Branded Store. Oleh karena itu diambil keputusannya adalah terima H1 dan tolak H0. Secara simultan menunjukan nilai F hitung sebesar 33,522. Hal ini berarti bahwa F hitung lebih besar dari F tabel yaitu 4,18 yang artinya positif, dengan tingkat signifikansi 0,000 yang lebih kecil dari (<0,05) berarti insentif berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Insentif berpengaruh terhadap kinerja karyawan SOGO Branded Store secara parsial dan simultan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
