PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN GENERASI Z
DI BANDAR LAMPUNG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Teknokrat Indonesia
Author
CANDRA KUSUMA, EKO WAHYUNI
Subject
MANAJEMEN
Datestamp
2022-02-07 07:32:56
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan disiplin kerja terhadap karyawan generasi Z di Bandar Lampung. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 72 karyawan generasi Z. data dalam penelitian ini dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis linier berganda. Hasil analisis data dari penelitian ini menunjukan bahwa motivasi intrinsik dan disiplin kerja karyawan generasi Z secara bersama-sama berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan generasi Z. Secara individu motivasi intrinsik berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan generasi Z. Sedangkan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan generasi Z
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan disiplin kerja terhadap karyawan generasi Z di Bandar Lampung. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 72 karyawan generasi Z. data dalam penelitian ini dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis linier berganda. Hasil analisis data dari penelitian ini menunjukan bahwa motivasi intrinsik dan disiplin kerja karyawan generasi Z secara bersama-sama berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan generasi Z. Secara individu motivasi intrinsik berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan generasi Z. Sedangkan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan generasi Z
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
