PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA,
DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA
PEGAWAI KEJAKSAAN NEGERI BANDAR LAMPUNG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Teknokrat Indonesia
Author
Ayu Kharisma, Putri
Subject
MANAJEMEN
Datestamp
2022-02-11 14:32:14
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk: menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Kejaksaan Negeri Bandar Lampung. Metode yang digunakan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah pegawai yang bekerja di Kejaksaan Negeri Bandar Lampung dengan sampel 86 orang responden. Pengujian prasyarat melliputi uji validitas dan uji reabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis data analisis regresi linier berganda dan koefisien determinasi (R2 ). Serta untuk uji hipotesis digunakan uji t atau parsial. Hasil penelitian ini adalah 1) Bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan dan signifikan dengan nilai t- test sebesar 1,961 dengan nilai sig 0,053 lebih besar dari 0,05. 2) Bahwa Stres kerja berpengaruh negatif namun signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-test 0,599 dan nilai sig 0,551 lebih besar dari 0,05. 3) Bahwa Motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-test 0,2154 dan nilai sig 0,05 lebi kecil dari 0,05.
Penelitian ini bertujuan untuk: menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Kejaksaan Negeri Bandar Lampung. Metode yang digunakan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah pegawai yang bekerja di Kejaksaan Negeri Bandar Lampung dengan sampel 86 orang responden. Pengujian prasyarat melliputi uji validitas dan uji reabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis data analisis regresi linier berganda dan koefisien determinasi (R2 ). Serta untuk uji hipotesis digunakan uji t atau parsial. Hasil penelitian ini adalah 1) Bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan dan signifikan dengan nilai t- test sebesar 1,961 dengan nilai sig 0,053 lebih besar dari 0,05. 2) Bahwa Stres kerja berpengaruh negatif namun signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-test 0,599 dan nilai sig 0,551 lebih besar dari 0,05. 3) Bahwa Motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-test 0,2154 dan nilai sig 0,05 lebi kecil dari 0,05.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
