Pengaruh Mutasi dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan di instansi Balai Karantina Pertanian Kelas I Bandar Lampung
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Teknokrat Indonesia
Author
Ria Edhera, Shesa
Subject
MANAJEMEN
Datestamp
2022-02-14 02:44:45
Abstract :
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk: 1) menguji dan menganalisis pengaruh Mutasi terhadap Kinerja Karyawan di Balai Karantina Pertanian Kelas I Bandar Lampung, 2) menguji dan menganalisis pengaruh Promosi tehadap Kinerja Karyawan di Balai Karantina Pertanian Kelas 1 Bandar Lampung. Penelitian ini merupakan penelitian dengan pendekatan kuantitatif, populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada di Balai Karantina Pertanian Kelas I Bandar Lampung dengan jumlah sampel 100 responden. Teknik pengumpulan data meliputi kuisioner, observasi, dan dokumentasi. Pengujian ini meliputi uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisi data yang digunakan adalah teknik analisis data analisis regresi linier berganda dan koefisien determminasi (R2). Serta untuk uji hipotesis digunakan uji t atau parsial. Hasil penelitian ini adalah 1) variabel mutasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 2,035 dengan nilai sig 0,045 < 0,05 2) variable promosi mempunyai pengarh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 3,010 dengan nilai sig 0,003 < dari 0,05
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk: 1) menguji dan menganalisis pengaruh Mutasi terhadap Kinerja Karyawan di Balai Karantina Pertanian Kelas I Bandar Lampung, 2) menguji dan menganalisis pengaruh Promosi tehadap Kinerja Karyawan di Balai Karantina Pertanian Kelas 1 Bandar Lampung. Penelitian ini merupakan penelitian dengan pendekatan kuantitatif, populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada di Balai Karantina Pertanian Kelas I Bandar Lampung dengan jumlah sampel 100 responden. Teknik pengumpulan data meliputi kuisioner, observasi, dan dokumentasi. Pengujian ini meliputi uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisi data yang digunakan adalah teknik analisis data analisis regresi linier berganda dan koefisien determminasi (R2). Serta untuk uji hipotesis digunakan uji t atau parsial. Hasil penelitian ini adalah 1) variabel mutasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 2,035 dengan nilai sig 0,045 < 0,05 2) variable promosi mempunyai pengarh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 3,010 dengan nilai sig 0,003 < dari 0,05
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
