PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF, KOMUNIKASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MANDIRI TUNAS FINANCE CABANG ANTASARI BANDAR LAMPUNG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Teknokrat Indonesia
Author
SURAIYA, AYU
Subject
MANAJEMEN
Datestamp
2022-02-14 03:36:11
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pemberian Insentif, Komunikasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT Mandiri Tunas Finance cabang Antasari Bandar Lampung. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan kemudian jumlah sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Mandiri Tunas Finance cabang Antasari Bandar Lampung. Dimana karyawannya berjumlah sebanyak 95 karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas dan regresi linier berganda. Pengujian hipotesis terdiri dari uji t (parsial) dan uji F (simultan) dan koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian ini dapat dilihat dari uji hipotesis secara parsial dan simultan. Kemudian hasil nya menunjukkan bahwa Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT Mandiri Tunas Finance cabang Antasari Bandar Lampung. Komunikasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT Mandiri Tunas Finance cabang Antasari Bandar Lampung. Budaya Organisasi (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT Mandiri Tunas Finance cabang Antasari Bandar Lampung, Maka Insentif, Komunikasi dan Budaya Organisasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Insentif, Komunikasi dan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Mandiri Tunas Finance cabang Antasari Bandar Lampung secara parsial maupun simultan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pemberian Insentif, Komunikasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT Mandiri Tunas Finance cabang Antasari Bandar Lampung. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan kemudian jumlah sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Mandiri Tunas Finance cabang Antasari Bandar Lampung. Dimana karyawannya berjumlah sebanyak 95 karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas dan regresi linier berganda. Pengujian hipotesis terdiri dari uji t (parsial) dan uji F (simultan) dan koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian ini dapat dilihat dari uji hipotesis secara parsial dan simultan. Kemudian hasil nya menunjukkan bahwa Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT Mandiri Tunas Finance cabang Antasari Bandar Lampung. Komunikasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT Mandiri Tunas Finance cabang Antasari Bandar Lampung. Budaya Organisasi (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT Mandiri Tunas Finance cabang Antasari Bandar Lampung, Maka Insentif, Komunikasi dan Budaya Organisasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Insentif, Komunikasi dan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Mandiri Tunas Finance cabang Antasari Bandar Lampung secara parsial maupun simultan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
