PENGARUH KEPUASAN GAJI DAN PENGHARGAAN PADA
TURNOVER INTENTION PEGAWAI GENERASI Z DI
BANDAR LAMPUNG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Teknokrat Indonesia
Author
Nanda Anggraeni, Made
Subject
MANAJEMEN
Datestamp
2022-02-14 04:23:01
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh kepuasan gaji dan penghargaan pada turnover intention pegawai Generasi Z di Bandar Lampung. Populasi penelitian ini adalah pegawai Generasi Z yang produktif atau pegawai yang telah bekerja di Bandar Lampung, sedangkan sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 pegawai yang memiliki kriteria yang telah ditentukan. Metode pengambilan sampel menggunakan metode non probability sampling dengan kategori purposive sampling dan snowball sampling, dimana teknik penentuan sampel dilakukan dengan pertimbangan tertentu untuk dipilih menjadi sampel dan teknik pengambilan sampel atau sumber data, yang awalnya jumlahnya sedikit, lama- lama menjadi banyak. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepuasan gaji dan penghargaan secara parsial maupun simultan, berpengaruh negatif dan signifikan pada turnover intention pegawai Generasi Z di Bandar Lampung. Sedangkan berdasarkan pada koefisien determinasi (R2) sebesar 0.451 atau 45,1%. Hal ini menujukkan bahwa sebesar 45,1% turnover intention dapat dipengaruhi oleh kepuasan gaji (X1) dan penghargaan (X2). Sedangkan sisanya 54,9% terdapat pada variabel lain yang tidak berada atau tidak diteliti pada penelitian ini.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh kepuasan gaji dan penghargaan pada turnover intention pegawai Generasi Z di Bandar Lampung. Populasi penelitian ini adalah pegawai Generasi Z yang produktif atau pegawai yang telah bekerja di Bandar Lampung, sedangkan sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 pegawai yang memiliki kriteria yang telah ditentukan. Metode pengambilan sampel menggunakan metode non probability sampling dengan kategori purposive sampling dan snowball sampling, dimana teknik penentuan sampel dilakukan dengan pertimbangan tertentu untuk dipilih menjadi sampel dan teknik pengambilan sampel atau sumber data, yang awalnya jumlahnya sedikit, lama- lama menjadi banyak. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepuasan gaji dan penghargaan secara parsial maupun simultan, berpengaruh negatif dan signifikan pada turnover intention pegawai Generasi Z di Bandar Lampung. Sedangkan berdasarkan pada koefisien determinasi (R2) sebesar 0.451 atau 45,1%. Hal ini menujukkan bahwa sebesar 45,1% turnover intention dapat dipengaruhi oleh kepuasan gaji (X1) dan penghargaan (X2). Sedangkan sisanya 54,9% terdapat pada variabel lain yang tidak berada atau tidak diteliti pada penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
