PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KECERDASAN EMOSIONAL
TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI INSTANSI BALAI KARANTINA
PERTANIAN KELAS I BANDAR LAMPUNG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Teknokrat Indonesia
Author
Albaar Alkautsar, Muhammad
Subject
MANAJEMEN
Datestamp
2022-02-14 04:34:34
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk: 1) menguji dan menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Balai Karantina Pertanian Kelas I Bandar Lampung, 2) menguji dan menganalisis pengaruh Kecerdasan Emosional tehadap Kinerja Pegawai di Balai Karantina Pertanian Kelas 1 Bandar Lampung. Penelitian ini merupakan penelitian dengan pendekatan kuantitatif, populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai yang ada di Balai Karantina Pertanian Kelas I Bandar Lampung dengan jumlah sampel 100 responden. Teknik pengumpulan data meliputi kuisioner. Pengujian ini meliputi uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisi data yang digunakan adalah teknik analisis data analisis regresi linier berganda dan koefisien determminasi (R2). Serta untuk uji hipotesis digunakan uji t atau parsial. Hasil penelitian ini adalah 1) variabel lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 2) variable kecerdasan emosional mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Penelitian ini bertujuan untuk: 1) menguji dan menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Balai Karantina Pertanian Kelas I Bandar Lampung, 2) menguji dan menganalisis pengaruh Kecerdasan Emosional tehadap Kinerja Pegawai di Balai Karantina Pertanian Kelas 1 Bandar Lampung. Penelitian ini merupakan penelitian dengan pendekatan kuantitatif, populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai yang ada di Balai Karantina Pertanian Kelas I Bandar Lampung dengan jumlah sampel 100 responden. Teknik pengumpulan data meliputi kuisioner. Pengujian ini meliputi uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisi data yang digunakan adalah teknik analisis data analisis regresi linier berganda dan koefisien determminasi (R2). Serta untuk uji hipotesis digunakan uji t atau parsial. Hasil penelitian ini adalah 1) variabel lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 2) variable kecerdasan emosional mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
