ANALISIS PENGARUH PROFESIONALISME KERJA DAN KOMITMEN
ORGANISASI TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA
SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KARYAWAN PT. JAPFA
COMFEED INDONESIA TBK (CABANG BANDAR LAMPUNG)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Teknokrat Indonesia
Author
MARINI, DEWI
Subject
MANAJEMEN
Datestamp
2022-02-14 06:41:05
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Profesionalisme Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi Pada Karyawan Pt. Japfa Comfeed Indonesia Tbk Cabang Bandar Lampung. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk Cabang Bandar Lampung yaitu sebanyak 116 dari 163 karyawan besar sampel diperoleh menggunakan rumus Slovin. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif. Data yang dianalisis menggunakan teknik analisis PLS (Partial least Square) melalui software SEM-PLS dengan WarpPLS 7.0. Hasil data penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif profesionalisme kerja terhadap kinerja yang ditunjukkan dengan nilai 0.365 dengan p-value <0.001 yaitu <0.05, komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja yang ditunjukkan dengan nilai 0.321 dengan p-value <0.001 yaitu <0.05, Kepuasan Kerja berpengaruh negative sebagai variabel memoderasi hubungan profesionalisme kerja terhadap kinerja ditunjukkan dengan nilai -0.003 dengan p-value 0.448 yaitu ? 0.05, dan Kepuasan Kerja berpengaruh negative sebagai variabel memoderasi hubungan komitmen organisasi terhadap kinerja yang ditunjukkan dengan nilai 0.106 dengan p-value 0.122 ? 0.05
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Profesionalisme Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi Pada Karyawan Pt. Japfa Comfeed Indonesia Tbk Cabang Bandar Lampung. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk Cabang Bandar Lampung yaitu sebanyak 116 dari 163 karyawan besar sampel diperoleh menggunakan rumus Slovin. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif. Data yang dianalisis menggunakan teknik analisis PLS (Partial least Square) melalui software SEM-PLS dengan WarpPLS 7.0. Hasil data penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif profesionalisme kerja terhadap kinerja yang ditunjukkan dengan nilai 0.365 dengan p-value <0.001 yaitu <0.05, komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja yang ditunjukkan dengan nilai 0.321 dengan p-value <0.001 yaitu <0.05, Kepuasan Kerja berpengaruh negative sebagai variabel memoderasi hubungan profesionalisme kerja terhadap kinerja ditunjukkan dengan nilai -0.003 dengan p-value 0.448 yaitu ? 0.05, dan Kepuasan Kerja berpengaruh negative sebagai variabel memoderasi hubungan komitmen organisasi terhadap kinerja yang ditunjukkan dengan nilai 0.106 dengan p-value 0.122 ? 0.05
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
