Pengaruh Kepemimpinan Pemberdayaan dan Pemberdayaan Psikologis terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z di Bandar Lampung
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Teknokrat Indonesia
Author
WIDIYANTI, SEPTIA
Subject
MANAJEMEN
Datestamp
2022-02-15 01:47:46
Abstract :
Untuk mengetahui besarnya Pengaruh Kepemimpinan pemberdayaan dan pemberdayaan psikologis terhadap kkinerja karyawan Generasi Z di Bandar Lampung. Populasi penelitian ini adalah karyawan Z yang telah bekerja di Bandar Lampung, sedangkan sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 karyawan Generasi Z di Bandar Lampung. Metode pengambilan sampel menggunakan metode probability sampling dengan kategori simple random sampling, dimana peneliti memberikan peluang yang sama bagi setiap anggota pupulasi (karyawan) untuk dipilih menjadi sampel yang dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi itu sendiri. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan pemberdayaan dan pemberdayaan psikologis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Generasi Z di Bandar Lampung. Sedangkan berdasarkan pada koefisien determinasi (R2) sebesar 0.386 atau 38,6%. Hal ini menujukkan bahwa sebesar 39,8% kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh kepemimpinan pemberdayaan (X1), pemberdayaan psikologis (X2). Sedangkan sisanya 61,4% terdapat pada variabel lain yang tidak berada atau tidak diteliti pada penelitian ini.
Untuk mengetahui besarnya Pengaruh Kepemimpinan pemberdayaan dan pemberdayaan psikologis terhadap kkinerja karyawan Generasi Z di Bandar Lampung. Populasi penelitian ini adalah karyawan Z yang telah bekerja di Bandar Lampung, sedangkan sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 karyawan Generasi Z di Bandar Lampung. Metode pengambilan sampel menggunakan metode probability sampling dengan kategori simple random sampling, dimana peneliti memberikan peluang yang sama bagi setiap anggota pupulasi (karyawan) untuk dipilih menjadi sampel yang dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi itu sendiri. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan pemberdayaan dan pemberdayaan psikologis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Generasi Z di Bandar Lampung. Sedangkan berdasarkan pada koefisien determinasi (R2) sebesar 0.386 atau 38,6%. Hal ini menujukkan bahwa sebesar 39,8% kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh kepemimpinan pemberdayaan (X1), pemberdayaan psikologis (X2). Sedangkan sisanya 61,4% terdapat pada variabel lain yang tidak berada atau tidak diteliti pada penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
