PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Teknokrat Indonesia
Author
APRILA SARI, WINA
Subject
MANAJEMEN
Datestamp
2022-02-24 00:46:13
Abstract :
Sumber Daya Manusia (SDM) memiliki peranan penting bagi suatu perusahaan atau organisasi. Berhasil atau tidaknya suatu organisasi dalam mencapai tujuannya tergantung oleh keberhasilannya dari pada individu organisasi itu sendiri dalam menjalankan tugas mereka. Agar dapat mengetahui kinerja karyawan yang baik perusahaan harus menetapkan tujuan yang sebenarnya dan melakukan pengembangan sumber daya manusia yang harus dilakukan seoptimal mungkin untuk memperoleh tenaga kerja yang berkualitas. Dalam meningkatkan kinerja karyawan perusahaan harus dapat mengetahui faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Ada beberapa kemungkinan yang dapat dilakukan oleh perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan yaitu faktor kepemimpinan, pemberian motivasi dan pelatihan kerja. Tujuan penelitian ini secara garis besar adalah untuk mengetahui pengaruh pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan pelatihan pada kinerja karyawan di CV. Karya Jaya Security. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode penelitian kuantitatif, kemudian dianalisis dan ditarik kesimpulan mengenai kepemimpinan, motivasi, dan pelatihan pada kinerja karyawan di CV. Karya Jaya Security. Lokasi penelitian dilakukan di CV. Karya Jaya Security. Penyebaran kuesioner dilakukan dengan menggunakan google form untuk mengukur dan menganalisa hubungan antara tiga variabel diatas, penulis menyebarkan kuesioner kepada 61 karyawan di CV. Karya Jaya Security. Hasilnya adalah variabel kepemimpinan tidak berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel motivasi memiliki pengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan veriabel pelatihan memiliki pengaruh parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Karya Jaya Security. Variabel kepemimpinan, motivasi dan pelatihan secara bersama-sama memiliki berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan.
Sumber Daya Manusia (SDM) memiliki peranan penting bagi suatu perusahaan atau organisasi. Berhasil atau tidaknya suatu organisasi dalam mencapai tujuannya tergantung oleh keberhasilannya dari pada individu organisasi itu sendiri dalam menjalankan tugas mereka. Agar dapat mengetahui kinerja karyawan yang baik perusahaan harus menetapkan tujuan yang sebenarnya dan melakukan pengembangan sumber daya manusia yang harus dilakukan seoptimal mungkin untuk memperoleh tenaga kerja yang berkualitas. Dalam meningkatkan kinerja karyawan perusahaan harus dapat mengetahui faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Ada beberapa kemungkinan yang dapat dilakukan oleh perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan yaitu faktor kepemimpinan, pemberian motivasi dan pelatihan kerja. Tujuan penelitian ini secara garis besar adalah untuk mengetahui pengaruh pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan pelatihan pada kinerja karyawan di CV. Karya Jaya Security. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode penelitian kuantitatif, kemudian dianalisis dan ditarik kesimpulan mengenai kepemimpinan, motivasi, dan pelatihan pada kinerja karyawan di CV. Karya Jaya Security. Lokasi penelitian dilakukan di CV. Karya Jaya Security. Penyebaran kuesioner dilakukan dengan menggunakan google form untuk mengukur dan menganalisa hubungan antara tiga variabel diatas, penulis menyebarkan kuesioner kepada 61 karyawan di CV. Karya Jaya Security. Hasilnya adalah variabel kepemimpinan tidak berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel motivasi memiliki pengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan veriabel pelatihan memiliki pengaruh parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Karya Jaya Security. Variabel kepemimpinan, motivasi dan pelatihan secara bersama-sama memiliki berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
