PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN HOTEL BERBINTANG DI BANDAR LAMPUNG)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Teknokrat Indonesia
Author
RICHA SEPTIANA, RENI
Subject
Konflik Dan Manajemen Konflik
Datestamp
2022-10-26 08:11:51
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kompensasi secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Adapun jumlah populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di hotel berbintang di Bandar Lampung dengan jumlah sampel 150 orang karyawan. Data dalam penelitian ini diolah dengan menggunakan SPSS versi 20 for windows. Teknik pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dan wawancara sedangkan teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linier berganda. Analisis ini digunakan untuk menguji pengaruh antara variabel independen dengan variabel dependen. Hasil penelitian ini menunjukan secara parsial motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, secara parsial kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan secara simultan motivasi kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kompensasi secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Adapun jumlah populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di hotel berbintang di Bandar Lampung dengan jumlah sampel 150 orang karyawan. Data dalam penelitian ini diolah dengan menggunakan SPSS versi 20 for windows. Teknik pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dan wawancara sedangkan teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linier berganda. Analisis ini digunakan untuk menguji pengaruh antara variabel independen dengan variabel dependen. Hasil penelitian ini menunjukan secara parsial motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, secara parsial kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan secara simultan motivasi kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
