PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (RITEL DI BANDAR LAMPUNG)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Teknokrat Indonesia
Author
NOVIYANTI, NITA
Subject
Konflik Dan Manajemen Konflik
Datestamp
2022-11-16 06:29:11
Abstract :
ABSTRAK Kompensasi dan Lingkungan Kerja merupakan suatu hal penting untuk dikelola perusahaan terhada karyawan karena tanpa adanya kompensasi dan lingkungan kerja maka akan sulit bagi karyawan dalam menjalankan tugas dan meningkatkan kinerjanya di perusahaan. Peneliian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja kayawan Ritel di Bandar Lampung. Penelitian ini menggunkan metode kuantitatif dengan sampel yang berjumlah 155 responden. Hasil penelitian terhadap variabel pertama menunjukan bahwa kompensasi tidak berpengaruh signifikan karena nilai t hitung > t tabel dan nilai signifikansinya > 0,05. Hasil penelitian variabel kedua menunjukan bahwa variabel lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan karena nilai t hitung > t tabel dan nilai signifikansinya < 0,05. Hasil penelitian ini juga menunjukan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena nilai f hitung > f tabel dan nilai signifikansi < 0,05. Kata kunci: Kompensasi, Lingkungan kerja, Kinerja
ABSTRAK Kompensasi dan Lingkungan Kerja merupakan suatu hal penting untuk dikelola perusahaan terhada karyawan karena tanpa adanya kompensasi dan lingkungan kerja maka akan sulit bagi karyawan dalam menjalankan tugas dan meningkatkan kinerjanya di perusahaan. Peneliian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja kayawan Ritel di Bandar Lampung. Penelitian ini menggunkan metode kuantitatif dengan sampel yang berjumlah 155 responden. Hasil penelitian terhadap variabel pertama menunjukan bahwa kompensasi tidak berpengaruh signifikan karena nilai t hitung > t tabel dan nilai signifikansinya > 0,05. Hasil penelitian variabel kedua menunjukan bahwa variabel lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan karena nilai t hitung > t tabel dan nilai signifikansinya < 0,05. Hasil penelitian ini juga menunjukan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena nilai f hitung > f tabel dan nilai signifikansi < 0,05. Kata kunci: Kompensasi, Lingkungan kerja, Kinerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
