PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) KARYAWAN GENERASI Z DI BANDAR LAMPUNG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Teknokrat Indonesia
Author
FITRIANI, DWI
Subject
Konflik Dan Manajemen Konflik
Datestamp
2022-11-16 06:52:33
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan generasi z di Bandar Lampung. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Dalam penelitian ini data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner sebanyak 130 responden. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil analisis dari penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Kata kunci : Kepuasan kerja, Komitmen organisasi, Organizational Citizenship Behavior (OCB)
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan generasi z di Bandar Lampung. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Dalam penelitian ini data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner sebanyak 130 responden. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil analisis dari penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Kata kunci : Kepuasan kerja, Komitmen organisasi, Organizational Citizenship Behavior (OCB)
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
