PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT.CAHAYA LESTARI TEGUH MAKMUR (CLTM)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Teknokrat Indonesia
Author
SANDRIA, ARIS
Subject
Konflik Dan Manajemen Konflik
Datestamp
2022-11-16 07:11:46
Abstract :
ABSTRAK Penelitian ini berjudul ?Pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Cahaya Lestari Teguh Makmur (CLTM)? penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Cahaya Lestari Teguh Makmur (CLTM). Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan kuesioner, observasi dan wawancara. Sampel diambil dengan menggunakan Sampling Purposive berjumlah 105 orang. Teknik analisis data dalam penelitian ini dengan menggunakan analisis linear berganda. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. CLTM. Komitmen organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. CLTM, menunjukkan bahwa kompensasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. CLTM, menunjukan budaya organisasi, komitmen organisasi, dan kompensasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. CLTM. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kompensasi dan Kepuasan Kerja.
ABSTRAK Penelitian ini berjudul ?Pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Cahaya Lestari Teguh Makmur (CLTM)? penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Cahaya Lestari Teguh Makmur (CLTM). Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan kuesioner, observasi dan wawancara. Sampel diambil dengan menggunakan Sampling Purposive berjumlah 105 orang. Teknik analisis data dalam penelitian ini dengan menggunakan analisis linear berganda. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. CLTM. Komitmen organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. CLTM, menunjukkan bahwa kompensasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. CLTM, menunjukan budaya organisasi, komitmen organisasi, dan kompensasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. CLTM. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kompensasi dan Kepuasan Kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
