Analisis Kinerja Karyawan di PT Malindo Feedmiil Bandar Lampung
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Teknokrat Indonesia
Author
OKTARINA, NINA
Subject
Konflik Dan Manajemen Konflik
Datestamp
2022-11-23 07:36:31
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Kinerja Karyawan di PT Malindo Feedmiil Bandar Lampung. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan menggunakan studi lapangan dalam pengumpulan data. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dengan melakukan observasi dan wawancara yaitu mewawancarai 5 informan dari masing-masing ketua divisi untuk menyelidiki keadaan dan kondisi yang sebenarnya. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan sudah dilakukan dengan baik. Dari hasil analisis berdasarkan 4 indikator menurut Koopmans yaitu : 1). Kinerja Tugas (Task Performance) bahwa mereka dapat menyelesaikan pekerjaan dengan baik dan tepat waktu, 2). Kinerja Kontekstual (Contextual Performance) bahwa mereka mampu berkomunikasi agar mendapatkan jalan keluar yang diinginkan, 3). Kinerja Adaptif (Adaptive Perfromance) bahwa mereka mampu menyikapi perubahan dan mampu mengontrol situasi pada saat mereka melakukan pekerjaan, 4). Perilaku Kerja yang kontraproduktif (Counterproductive Work Behavior) bahwa dengan adanya complain tujuan mereka untuk memperbaiki bukan untuk menyalahkan rekan kerja lain. Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Kualitatif, Kinerja Tugas, Kinerja Kontekstual, Kinerja Adaptif, Perilaku Kerja yang Kontraproduktif
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Kinerja Karyawan di PT Malindo Feedmiil Bandar Lampung. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan menggunakan studi lapangan dalam pengumpulan data. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dengan melakukan observasi dan wawancara yaitu mewawancarai 5 informan dari masing-masing ketua divisi untuk menyelidiki keadaan dan kondisi yang sebenarnya. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan sudah dilakukan dengan baik. Dari hasil analisis berdasarkan 4 indikator menurut Koopmans yaitu : 1). Kinerja Tugas (Task Performance) bahwa mereka dapat menyelesaikan pekerjaan dengan baik dan tepat waktu, 2). Kinerja Kontekstual (Contextual Performance) bahwa mereka mampu berkomunikasi agar mendapatkan jalan keluar yang diinginkan, 3). Kinerja Adaptif (Adaptive Perfromance) bahwa mereka mampu menyikapi perubahan dan mampu mengontrol situasi pada saat mereka melakukan pekerjaan, 4). Perilaku Kerja yang kontraproduktif (Counterproductive Work Behavior) bahwa dengan adanya complain tujuan mereka untuk memperbaiki bukan untuk menyalahkan rekan kerja lain. Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Kualitatif, Kinerja Tugas, Kinerja Kontekstual, Kinerja Adaptif, Perilaku Kerja yang Kontraproduktif
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
