PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KARYAWAN, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN SWASTA DI BANDAR LAMPUNG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Teknokrat Indonesia
Author
ISNAININ NISYA, NURUL
Subject
Konflik Dan Manajemen Konflik
Datestamp
2022-11-23 08:24:49
Abstract :
Pada umumnya perusahaan dituntut untuk memiliki sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas. Untuk mencapai tujuan tersebut, perusahaan harus melakukan beberapa upaya untuk dapat meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja (X1), kepuasan karyawan (X2) dan komitmen organisasi (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) baik secara simultan maupun secara parsial pada karyawan swasta di Bandar Lampung. Metode penelitian yang digunakan adalah dengan menggunakan metode kuantitatif dengan teknik simple random sampling yang berjumlah 100 orang atau responden. Adapun teknik pengumpulan datanya adalah penyebaran kuesioner. Metode analisis menggunakan analisis regresi linear berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja (X1) secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan karyawan secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan serta stres kerja, kepuasan karyawan dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : stres kerja, kepuasan karyawan, komitmen organisasi, kinerja karyawan
Pada umumnya perusahaan dituntut untuk memiliki sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas. Untuk mencapai tujuan tersebut, perusahaan harus melakukan beberapa upaya untuk dapat meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja (X1), kepuasan karyawan (X2) dan komitmen organisasi (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) baik secara simultan maupun secara parsial pada karyawan swasta di Bandar Lampung. Metode penelitian yang digunakan adalah dengan menggunakan metode kuantitatif dengan teknik simple random sampling yang berjumlah 100 orang atau responden. Adapun teknik pengumpulan datanya adalah penyebaran kuesioner. Metode analisis menggunakan analisis regresi linear berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja (X1) secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan karyawan secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan serta stres kerja, kepuasan karyawan dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : stres kerja, kepuasan karyawan, komitmen organisasi, kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
