Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Persada Lampung Raya
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Teknokrat Indonesia
Author
DELVIYANI, EGA
Subject
Konflik Dan Manajemen Konflik
Datestamp
2022-12-12 08:14:52
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jumlah sample dalam penelitian ini adalah 70 responden. Penelitian ini menggunakan metode analisis uji regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara simultan pada variabel disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Persada Lampung Raya, terlihat nilai signifikan di bawah 0,05 dan nilai F hitung 74,600 > F tabel 3,13. Hasil penelitian ini juga menunjukkan nilai t hitung pada variabel disiplin kerja sebesar 2,212 dan motivasi kerja sebesar 6,028 lebih besar dari t tabel 1,996 maka dinyatakan terdapat pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pada nilai koefisien determinasi ini diperoleh nilai sebesar 0,681 hal ini mampu menjelaskan variasi variabel disiplin (X1) dan motivasi kerja (X2) terhadap kinerja karyawan sebesar 68% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini yaitu 32%. Kata kunci: disiplin kerja, kinerja karyawan, motivasi kerja
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jumlah sample dalam penelitian ini adalah 70 responden. Penelitian ini menggunakan metode analisis uji regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara simultan pada variabel disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Persada Lampung Raya, terlihat nilai signifikan di bawah 0,05 dan nilai F hitung 74,600 > F tabel 3,13. Hasil penelitian ini juga menunjukkan nilai t hitung pada variabel disiplin kerja sebesar 2,212 dan motivasi kerja sebesar 6,028 lebih besar dari t tabel 1,996 maka dinyatakan terdapat pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pada nilai koefisien determinasi ini diperoleh nilai sebesar 0,681 hal ini mampu menjelaskan variasi variabel disiplin (X1) dan motivasi kerja (X2) terhadap kinerja karyawan sebesar 68% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini yaitu 32%. Kata kunci: disiplin kerja, kinerja karyawan, motivasi kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
