PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN GENERASI Z
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Teknokrat Indonesia
Author
WAYAN RANI ASTIKA, NI
Subject
Konflik Dan Manajemen Konflik
Datestamp
2022-12-12 09:36:55
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengetahui pengaruh kepusan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan Generasi Z. Populasi penelitian ini adalah karyawan Generasi Z Provinsi Lampung. Sampel pada penelitian ini berjumlah 203 sampel. Metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dan snowball sampling. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention. Secara simultan kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Nilai Adjusted R square adalah 0,169 yang berati kontribusi pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention sebesar 16,9%. Kata kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Turnover Intention, Generasi Z
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengetahui pengaruh kepusan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan Generasi Z. Populasi penelitian ini adalah karyawan Generasi Z Provinsi Lampung. Sampel pada penelitian ini berjumlah 203 sampel. Metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dan snowball sampling. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention. Secara simultan kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Nilai Adjusted R square adalah 0,169 yang berati kontribusi pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention sebesar 16,9%. Kata kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Turnover Intention, Generasi Z
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
