Pengaruh Efikasi Diri dan Gaya Kepemimpinan Virtual Terhadap Kreativitas Karyawan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Teknokrat Indonesia
Author
TIARA RAHMA DIANA, ALEN
Subject
Konflik Dan Manajemen Konflik
Datestamp
2022-12-14 08:29:01
Abstract :
Abstrak Tujuan dari penelitian adalah (1) untuk menganalisa Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kreativitas Karyawan (2) untuk menganalisa Pengaruh Gaya Kepemimpinan Virtual terhadap Kreativitas Karyawan (3) untuk menganalisi Pengaruh Efikasi Diri dan Gaya Kepemimpinan Virtual terhadap Kreativitas Karyawan. Penelitian ini menggunakan populasi karyawan yang ada di Bandar Lampung yang bekerja secara Online maupun offline dengan sempel 110 orang responden di bantu dengan SPSS 25. Pengujian prasyarat menggunakan Uji Validitas serta Uji Reabilitas, Teknik analisis data menggunakan Uji Regresi Linier Berganda dan Uji Hipotesis menggunakan Uji T dan Uji F.Variabel Efikasi Diri (X1) adalah 0,223 sehingga dapat diartikan bahwa t hitung 8.896 > t table 0,223 kemudian hasil signifikan 0,026 t table 0,487 kemudian hasil sig 0,000.
Abstrak Tujuan dari penelitian adalah (1) untuk menganalisa Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kreativitas Karyawan (2) untuk menganalisa Pengaruh Gaya Kepemimpinan Virtual terhadap Kreativitas Karyawan (3) untuk menganalisi Pengaruh Efikasi Diri dan Gaya Kepemimpinan Virtual terhadap Kreativitas Karyawan. Penelitian ini menggunakan populasi karyawan yang ada di Bandar Lampung yang bekerja secara Online maupun offline dengan sempel 110 orang responden di bantu dengan SPSS 25. Pengujian prasyarat menggunakan Uji Validitas serta Uji Reabilitas, Teknik analisis data menggunakan Uji Regresi Linier Berganda dan Uji Hipotesis menggunakan Uji T dan Uji F.Variabel Efikasi Diri (X1) adalah 0,223 sehingga dapat diartikan bahwa t hitung 8.896 > t table 0,223 kemudian hasil signifikan 0,026 t table 0,487 kemudian hasil sig 0,000.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
