ANALISIS KINERJA KARYAWAN DI PT HEALTH WEALTH INTERNATIONAL PADA MASA PANDEMI COVID-19
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Teknokrat Indonesia
Author
SALSABIL, PUTI
Subject
Konflik Dan Manajemen Konflik
Datestamp
2022-12-14 09:09:10
Abstract :
Corona Virus Disease 2019 (Covid-19) menjadi pandemi global yang menyebabkan perubahan pada berbagai aspek kehidupan. Pada bulan Maret 2020, pemerintah mengambil langkah memberlakukan kebijakan Pembatasan Sosial Berskala Besar (PSBB) yang mengakibatkan sejumlah perusahaan menerapkan sistem work from home (WFH). Namun kini pemerintah pusat telah mengurangi PSBB dan menerapkan era new normal dan karyawan telah kembali work from office (WFO). Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis kinerja karyawan di PT Health Wealth International di masa pandemi covid-19 yang menjalankan WFH dan WFO di era new normal. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dengan pendekatan kualitatif, adapun narasumber yang diwawancarai berjumlah 7 (tujuh) orang staf. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat dua faktor yang berpengaruh dalam kinerja karyawan. Yang pertama faktor pengetahuan, faktor pengetahuan adalah faktor yang membantu karyawan dalam mendukung perubahan situasi kerja. Yang kedua faktor kuantitas dan kualitas pekerjaan yang mengalami perubahan namun dapat diatasi dengan kemampuan karyawan, kemampuan dari karyawan telah sesuai dengan bidang dan penilaian kriteria kerja yang dibutuhkan perusahaan. Kinerja karyawan selama menghadapi pandemi covid-19 dinilai baik dilihat dari faktor kuantitas dan kualitas, kemampuan dan pengetahuannya.
Corona Virus Disease 2019 (Covid-19) menjadi pandemi global yang menyebabkan perubahan pada berbagai aspek kehidupan. Pada bulan Maret 2020, pemerintah mengambil langkah memberlakukan kebijakan Pembatasan Sosial Berskala Besar (PSBB) yang mengakibatkan sejumlah perusahaan menerapkan sistem work from home (WFH). Namun kini pemerintah pusat telah mengurangi PSBB dan menerapkan era new normal dan karyawan telah kembali work from office (WFO). Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis kinerja karyawan di PT Health Wealth International di masa pandemi covid-19 yang menjalankan WFH dan WFO di era new normal. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dengan pendekatan kualitatif, adapun narasumber yang diwawancarai berjumlah 7 (tujuh) orang staf. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat dua faktor yang berpengaruh dalam kinerja karyawan. Yang pertama faktor pengetahuan, faktor pengetahuan adalah faktor yang membantu karyawan dalam mendukung perubahan situasi kerja. Yang kedua faktor kuantitas dan kualitas pekerjaan yang mengalami perubahan namun dapat diatasi dengan kemampuan karyawan, kemampuan dari karyawan telah sesuai dengan bidang dan penilaian kriteria kerja yang dibutuhkan perusahaan. Kinerja karyawan selama menghadapi pandemi covid-19 dinilai baik dilihat dari faktor kuantitas dan kualitas, kemampuan dan pengetahuannya.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
