Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Jasa Raharja Area Sumatera Bagian Selatan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Teknokrat Indonesia
Author
PUTRI SAVERA, DESRINA
Subject
Konflik Dan Manajemen Konflik
Datestamp
2022-12-19 08:02:13
Abstract :
Penelitian ini adalah meneliti pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan studi kasus PT . Jasa Raharja Area Sumatera Bagian Selatan. Analisis ini meliputi : analisis regresi berganda , uji hipotesis melalui uji t dan uji f , serta analisis koefisien determinasi (R²) . Hasil analisis menggunakan uji t dapat diketahui bahwa variabel motivasi kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) secara parsial berpengaruh positif terhadap variabel dependen yaitu kepuasan kerja karyawan (Y) . Kemudian hasil analisis menggunakan uji F dapat diketahui bahwa ketiga variabel independen yaitu (motivasi kerja X1) dan lingkungan kerja (X2) secara bersama - sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen yaitu kepuasan kerja karyawan ( Y ) . Hasil analisis menggunakan koefisien determinasi diketahui bahwa 78.6 % kepuasan kerja karyawan dapat diperoleh dan dijelaskan oleh motivasi kerja dan lingkungan kerja. Sedangkan sisanya 21.4 % dijelaskan oleh variabel lain yang tidak terdapat dalam penelitian ini . Kata Kunci : Motivasi Kerja (X1) , Lingkungan Kerja (X2) Dan Kepuasan Karyawan (Y)
Penelitian ini adalah meneliti pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan studi kasus PT . Jasa Raharja Area Sumatera Bagian Selatan. Analisis ini meliputi : analisis regresi berganda , uji hipotesis melalui uji t dan uji f , serta analisis koefisien determinasi (R²) . Hasil analisis menggunakan uji t dapat diketahui bahwa variabel motivasi kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) secara parsial berpengaruh positif terhadap variabel dependen yaitu kepuasan kerja karyawan (Y) . Kemudian hasil analisis menggunakan uji F dapat diketahui bahwa ketiga variabel independen yaitu (motivasi kerja X1) dan lingkungan kerja (X2) secara bersama - sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen yaitu kepuasan kerja karyawan ( Y ) . Hasil analisis menggunakan koefisien determinasi diketahui bahwa 78.6 % kepuasan kerja karyawan dapat diperoleh dan dijelaskan oleh motivasi kerja dan lingkungan kerja. Sedangkan sisanya 21.4 % dijelaskan oleh variabel lain yang tidak terdapat dalam penelitian ini . Kata Kunci : Motivasi Kerja (X1) , Lingkungan Kerja (X2) Dan Kepuasan Karyawan (Y)
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
