PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, DISIPLIN KERJA, DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI HONORER PADA DINAS BINA MARGA DAN BINA KONSTRUKSI PROVINSI LAMPUNG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Teknokrat Indonesia
Author
ROFIQI, IQBAL
Subject
Konflik Dan Manajemen Konflik
Datestamp
2022-12-19 08:16:13
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Finansial, Disiplin, dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Honorer Pada Dinas Bina Marga dan Bina Konstruksi Provinsi Lampung. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 78 orang. Adapun yang menjadi hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa adanya hubungan yang positif dan signifikan Antara Kompensasi Finansial (X1) terhadap Kinerja Pegawai Honorer (Y) dikarenakan nilai t hitung lebih besar dari t table, serta nilai probabilitas sig lebih kecil, selain itu Disiplin Kerja (X2) juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Honorer (Y), hal ini disebabkan nilai t hitung juga lebih besar dari dari t table dan nilai probabilitas sig yang lebih kecil dari taraf nyata 5%, serta Loyalitas Kerja (X3) juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Honorer (Y) hal tersebut juga dikarenakan nilai t hitung parsial lebih besar dari t table dan nilai probabilitas sig lebih kecil. Jika dilihat dalam analisis koefisien regresi linier berganda menunjukkan Antara Kompensasi Finansial (X1), Disiplin Kerja (X2), dan Loyalitas Kerja (X3) terhadap Kinerja Pegawai Honorer (Y) dilihat dari taraf signifikansi lebih kecil dari nilai koefisien determinasi. Kata Kunci : Kompensasi Finansial, Disiplin Kerja, Loyalitas Kerja, dan Kinerja Pegawai
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Finansial, Disiplin, dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Honorer Pada Dinas Bina Marga dan Bina Konstruksi Provinsi Lampung. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 78 orang. Adapun yang menjadi hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa adanya hubungan yang positif dan signifikan Antara Kompensasi Finansial (X1) terhadap Kinerja Pegawai Honorer (Y) dikarenakan nilai t hitung lebih besar dari t table, serta nilai probabilitas sig lebih kecil, selain itu Disiplin Kerja (X2) juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Honorer (Y), hal ini disebabkan nilai t hitung juga lebih besar dari dari t table dan nilai probabilitas sig yang lebih kecil dari taraf nyata 5%, serta Loyalitas Kerja (X3) juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Honorer (Y) hal tersebut juga dikarenakan nilai t hitung parsial lebih besar dari t table dan nilai probabilitas sig lebih kecil. Jika dilihat dalam analisis koefisien regresi linier berganda menunjukkan Antara Kompensasi Finansial (X1), Disiplin Kerja (X2), dan Loyalitas Kerja (X3) terhadap Kinerja Pegawai Honorer (Y) dilihat dari taraf signifikansi lebih kecil dari nilai koefisien determinasi. Kata Kunci : Kompensasi Finansial, Disiplin Kerja, Loyalitas Kerja, dan Kinerja Pegawai
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
