PENGARUH STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PERUSAHAAN TRANSPORTASI ONLINE DI BANDAR LAMPUNG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Teknokrat Indonesia
Author
RIZKI, TAMAMI
Subject
Konflik Dan Manajemen Konflik
Datestamp
2022-12-19 08:20:33
Abstract :
ABSTRAK PENGARUH STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PERUSAHAAN TRANSPORTASI ONLINE DI BANDAR LAMPUNG Tingkat Turnover Karyawan yang tinggi dapat mengakibatkan organisasi menjadi tidak efektif karena perusahaan kehilangan karyawan yang berpengalaman dan perlu melatih karyawan yang baru. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Stres Kerja dan Beban kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada Perusahaan Transportasi Online di Bandar Lampung. Populasi dalam penelitiam ini yaitu karyawan yang bekerja di Perusahaan Transportasi Online di Bandar Lampung. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 orang karyawan, dengan menggunakan metode purposive sampling. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil pengujian terhadap hipotesis menunjukan bahwa variabel stres kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention karyawan dan variabel beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan pada perusahaan Transportasi Online di Bandar Lampung. Penelitian ini juga menunjukan bahwa variabel stres kerja dan beban kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signigfikan terhadap turnover intention karyawan pada perusahaan transportasi online di Bandar Lampung. Berdasarkan hasil uji determinasi, diketahui bahwa stres kerja dan beban kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifakn terhadap turnover intention karyawan 57,4% sedangkan sisanya 42,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Kata Kunci : Stres Kerja, Beban Kerja, dan Turnover Intention
ABSTRAK PENGARUH STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PERUSAHAAN TRANSPORTASI ONLINE DI BANDAR LAMPUNG Tingkat Turnover Karyawan yang tinggi dapat mengakibatkan organisasi menjadi tidak efektif karena perusahaan kehilangan karyawan yang berpengalaman dan perlu melatih karyawan yang baru. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Stres Kerja dan Beban kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada Perusahaan Transportasi Online di Bandar Lampung. Populasi dalam penelitiam ini yaitu karyawan yang bekerja di Perusahaan Transportasi Online di Bandar Lampung. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 orang karyawan, dengan menggunakan metode purposive sampling. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil pengujian terhadap hipotesis menunjukan bahwa variabel stres kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention karyawan dan variabel beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan pada perusahaan Transportasi Online di Bandar Lampung. Penelitian ini juga menunjukan bahwa variabel stres kerja dan beban kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signigfikan terhadap turnover intention karyawan pada perusahaan transportasi online di Bandar Lampung. Berdasarkan hasil uji determinasi, diketahui bahwa stres kerja dan beban kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifakn terhadap turnover intention karyawan 57,4% sedangkan sisanya 42,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Kata Kunci : Stres Kerja, Beban Kerja, dan Turnover Intention
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
