PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK MANDIRI CABANG LAMPUNG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Teknokrat Indonesia
Author
IRANIA PUTRI, VIVIAN
Subject
Konflik Dan Manajemen Konflik
Datestamp
2023-02-27 08:22:35
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kempemimpinan dan penghargaan terhadap kinerja karyawan pada Bank Mandiri cabang Lampung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Penelitian ini adalah penelitian yang bersifat korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Bank Mandiri Cabang Lampung dengan sampel sebanyak 30 karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hasil analisis regresi parsial variabel gaya kepemimpinan terbukti memiliki berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan variabel independen penghargaan memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji parsial variabel gaya kepemimpinan memperoleh nilai T hitung sebesar 4,446 dan T tabel diperoleh sebesar 1,701. T hitung menunjukkan hasil yang lebih besar dari T tabel yaitu 4,446 > 1,701 dengan nilai signifikan 0,00 < 0,05. Berdasarkan hasil uji parsial variabel penghargaan memperoleh nilai T hitung sebesar 3,576 dengan tingkat signifikan 0,01 < 0,05. Berdasarkan hasil regresi uji simultan diperoleh F hitung sebesar 10,779 dan F tabel diperoleh 3,35. F hitung menunjukkan hasil yang lebih besar dari F hitung yaitu 10,779 > 3,35. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Penghargaan, dan Kinerja Karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kempemimpinan dan penghargaan terhadap kinerja karyawan pada Bank Mandiri cabang Lampung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Penelitian ini adalah penelitian yang bersifat korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Bank Mandiri Cabang Lampung dengan sampel sebanyak 30 karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hasil analisis regresi parsial variabel gaya kepemimpinan terbukti memiliki berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan variabel independen penghargaan memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji parsial variabel gaya kepemimpinan memperoleh nilai T hitung sebesar 4,446 dan T tabel diperoleh sebesar 1,701. T hitung menunjukkan hasil yang lebih besar dari T tabel yaitu 4,446 > 1,701 dengan nilai signifikan 0,00 < 0,05. Berdasarkan hasil uji parsial variabel penghargaan memperoleh nilai T hitung sebesar 3,576 dengan tingkat signifikan 0,01 < 0,05. Berdasarkan hasil regresi uji simultan diperoleh F hitung sebesar 10,779 dan F tabel diperoleh 3,35. F hitung menunjukkan hasil yang lebih besar dari F hitung yaitu 10,779 > 3,35. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Penghargaan, dan Kinerja Karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
