PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA (PERSERO) TBK. WITEL LAMPUNG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Teknokrat Indonesia
Author
EKA PERMATA, YOLANDA
Subject
Konflik Dan Manajemen Konflik
Datestamp
2023-02-27 09:06:33
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk. Witel Lampung. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk. Witel Lampung dan sampel mengambil keseluruhan dari populasi dengan menggunakan metode pengambilan sample non probability sampling dengan metode sampling jenuh yaitu metode penarikan sampel apabila semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel sejumlah 130 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk. Witel Lampung. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk. Witel Lampung. Sedangkan berdasarkan pada koefisien determinasi (R2) sebesar 0,548 atau 54,8%. Hal ini menunjukkan bahwa sebesar 54,8% kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan (X1), motivasi (X2), disiplin kerja (X3). Sedangkan sisanya 45,2% terdapat pada variabel lain yang tidak berada atau tidak diteliti pada penelitian ini. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, PT. Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk. Witel Lampung
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk. Witel Lampung. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk. Witel Lampung dan sampel mengambil keseluruhan dari populasi dengan menggunakan metode pengambilan sample non probability sampling dengan metode sampling jenuh yaitu metode penarikan sampel apabila semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel sejumlah 130 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk. Witel Lampung. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk. Witel Lampung. Sedangkan berdasarkan pada koefisien determinasi (R2) sebesar 0,548 atau 54,8%. Hal ini menunjukkan bahwa sebesar 54,8% kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan (X1), motivasi (X2), disiplin kerja (X3). Sedangkan sisanya 45,2% terdapat pada variabel lain yang tidak berada atau tidak diteliti pada penelitian ini. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, PT. Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk. Witel Lampung
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
