Pengaruh Pemberdayaan Karyawan, Disiplin Kerja, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Distributor Alat Kesehatan di Kota Bandar Lampung
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Teknokrat Indonesia
Author
NURANDIKA, SINDI
Subject
Sumber Daya Manusia
Datestamp
2023-05-02 09:29:18
Abstract :
ABSTRAK PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DISTRIBUTOR ALAT KESEHATAN DI KOTA BANDAR LAMPUNG Oleh SINDI NURANDIKA Suatu perusahaan membutuhkan karyawan sebagai sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja guna pencapaian tujuan perusahaan. Perusahaan perlu menerapkan berbagai macam strategi yang baik dalam mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemberdayaan karyawan, disiplin kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan distributor alat Kesehatan di kota Bandar Lampung. Metode pengumpulan data pada metode ini menggunakan kuesioner dengan skala liket yang disebar terhadap 90 responden. Pengambilan sampel dengan metode non-probability sampling dengan teknik sampling jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pemberdayaan karyawan, disiplin kerja, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Saran dari penelitian ini yaitu perusahaan harus mempertahankan hubungan yang baik antara pimpinan dengan karyawan agar dapat meningkatkan kinerja karyawan. Kata kunci: Pemberdayaan Karyawan, Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kinerja Karyawan
ABSTRAK PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DISTRIBUTOR ALAT KESEHATAN DI KOTA BANDAR LAMPUNG Oleh SINDI NURANDIKA Suatu perusahaan membutuhkan karyawan sebagai sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja guna pencapaian tujuan perusahaan. Perusahaan perlu menerapkan berbagai macam strategi yang baik dalam mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemberdayaan karyawan, disiplin kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan distributor alat Kesehatan di kota Bandar Lampung. Metode pengumpulan data pada metode ini menggunakan kuesioner dengan skala liket yang disebar terhadap 90 responden. Pengambilan sampel dengan metode non-probability sampling dengan teknik sampling jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pemberdayaan karyawan, disiplin kerja, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Saran dari penelitian ini yaitu perusahaan harus mempertahankan hubungan yang baik antara pimpinan dengan karyawan agar dapat meningkatkan kinerja karyawan. Kata kunci: Pemberdayaan Karyawan, Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
