ANALISIS ETOS KERJA TERHADAP PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. SANTOSA AGRINDO DI ANAK TUHA LAMPUNG TENGAH
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Teknokrat Indonesia
Author
WIDIYANTO, HADI
Subject
Sumber Daya Manusia
Datestamp
2023-05-30 07:31:22
Abstract :
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk melakukan Analisis analisis etos kerja terhadap penilaian kinerja karyawan pada PT. Santosa Agrindo di anak tuha lampung tengah. Penelitian ini merupakan Tipe penlitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif, Adapun narasumber yang diwawancarai berjumlah 9 (Sembilan) karyawan. Data yang dikumpulkan dalam penelitian ini menggunakan teknik wawancara dan observasi kepada PT. Santosa Agrindo yang diperkuat dengan jawaban pegawai yang ada dilapangan atau bawahannya. Hasil dari penelitian ini bahwa dapat diketahui terdapat tiga faktor yang berpengaruh dalam penilaian kinerja karyawan. pada etos kerja faktor antusias kerja dan juga loyalitas kerja karyawan sangat membantu perusahaan dalam melakukan segala kegiatan operasional perusahaan. khususnya faktor antusias kerja dan loyalitas kerja di sebutkan penulis dalam hasil ini adalah karyawan melakukan bentuk kesungguhan dalam bekerja. lalu pada faktor kedisplinan karyawan masih terdapat kurangnya disiplin terutama dalam menjalankan waktu jam pulang. Dimana, karyawan masih sering pulang sebelum jam pulang tiba. Ketiga faktor tersebut yang mempengaruhi dalam penilaian kinerja karyawan dimana dalam penilaian kinerja juga terdapat faktor kerjujuran,objetif,keadilan dan keabsahan yang saling mempengaruhi kinerja karyawan
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk melakukan Analisis analisis etos kerja terhadap penilaian kinerja karyawan pada PT. Santosa Agrindo di anak tuha lampung tengah. Penelitian ini merupakan Tipe penlitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif, Adapun narasumber yang diwawancarai berjumlah 9 (Sembilan) karyawan. Data yang dikumpulkan dalam penelitian ini menggunakan teknik wawancara dan observasi kepada PT. Santosa Agrindo yang diperkuat dengan jawaban pegawai yang ada dilapangan atau bawahannya. Hasil dari penelitian ini bahwa dapat diketahui terdapat tiga faktor yang berpengaruh dalam penilaian kinerja karyawan. pada etos kerja faktor antusias kerja dan juga loyalitas kerja karyawan sangat membantu perusahaan dalam melakukan segala kegiatan operasional perusahaan. khususnya faktor antusias kerja dan loyalitas kerja di sebutkan penulis dalam hasil ini adalah karyawan melakukan bentuk kesungguhan dalam bekerja. lalu pada faktor kedisplinan karyawan masih terdapat kurangnya disiplin terutama dalam menjalankan waktu jam pulang. Dimana, karyawan masih sering pulang sebelum jam pulang tiba. Ketiga faktor tersebut yang mempengaruhi dalam penilaian kinerja karyawan dimana dalam penilaian kinerja juga terdapat faktor kerjujuran,objetif,keadilan dan keabsahan yang saling mempengaruhi kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
