PENERAPAN E-REKRUTMENT PADA PT INDOMARCO PRISMATAMA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Teknokrat Indonesia
Author
Putra, Vicky Aditya
Subject
INFORMASI JEJARING PEMASARAN
Datestamp
2020-05-20 06:33:34
Abstract :
Suatu perusahaan dikatakan berhasil tentu saja tak lepas dari peran serta tenaga kerja sebagai Sumber Daya Manusia (SDM) yang menjalankan segala macam aktifitas demi kemajuan tempat kerjanya.Teknologi informasi berkembang secara global dalam kehidupan organisasi salah satunya mendukung pengendalian internal dalam organisasi atau institusi. Pada PT Indomarco Prismatama, data pengelolaan penerimaan karyawan baru, pengumuman pembukaan lowongan kerja, seksi berkas data pelamar masih belum terkomputerisasi dengan baik. Calon pelamar harus mengirimkan berkas lamaran kerja untuk memenuhi penyataan lowongan kerja yang tersedia secara konvensional, mengumpulkan hardcopy dan tertumpuk dimejad HRD, hal ini menyebabkan penumpukan berkas berlebih, penggunaan ruang penyimpanan yang harus cukup serta dalam melakukan seleksi berkas yang dirasa tidak cepat dan tepat sesuai kualifikasi diri yang dibutuhkan untuk memenuhi syarat yang dibutuhkan sesuai bidang kerja. Berdasarkan hal tersebut penulis mengajukan perancangan sebuah aplikasi penerapan E-Rekruitment berbasis web, sehingga bagian Admin HRD dapat mengakses layanan ini secara realtime agar tidak terjadi lagi kesalahan dalam menyeleksi berkas masuk. Mengapa penulis menggunakan program berbasis web karena agar memudahkan user atau calon pelamar dalam melakukan apply lamaran kerja dan dapat diakses dimana saja selama terkoneksi dengan internet.
Suatu perusahaan dikatakan berhasil tentu saja tak lepas dari peran serta tenaga kerja sebagai Sumber Daya Manusia (SDM) yang menjalankan segala macam aktifitas demi kemajuan tempat kerjanya.Teknologi informasi berkembang secara global dalam kehidupan organisasi salah satunya mendukung pengendalian internal dalam organisasi atau institusi. Pada PT Indomarco Prismatama, data pengelolaan penerimaan karyawan baru, pengumuman pembukaan lowongan kerja, seksi berkas data pelamar masih belum terkomputerisasi dengan baik. Calon pelamar harus mengirimkan berkas lamaran kerja untuk memenuhi penyataan lowongan kerja yang tersedia secara konvensional, mengumpulkan hardcopy dan tertumpuk dimejad HRD, hal ini menyebabkan penumpukan berkas berlebih, penggunaan ruang penyimpanan yang harus cukup serta dalam melakukan seleksi berkas yang dirasa tidak cepat dan tepat sesuai kualifikasi diri yang dibutuhkan untuk memenuhi syarat yang dibutuhkan sesuai bidang kerja. Berdasarkan hal tersebut penulis mengajukan perancangan sebuah aplikasi penerapan E-Rekruitment berbasis web, sehingga bagian Admin HRD dapat mengakses layanan ini secara realtime agar tidak terjadi lagi kesalahan dalam menyeleksi berkas masuk. Mengapa penulis menggunakan program berbasis web karena agar memudahkan user atau calon pelamar dalam melakukan apply lamaran kerja dan dapat diakses dimana saja selama terkoneksi dengan internet.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
