Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui motivasi kerja karyawan pada karyawan PT. Central Proteina Prima. Metode penelitian menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif. Penelitian ini menggunakan metode observasi dan wawancara untuk mengumpulkan data. Yang menjadi objek penelitian ini adalah karyawan PT. Central Proteina Prima yang berjumlah 4 orang. Metode analisa data yang digunakan adalah metode analisa data menurut Miles dan Huberman yang terdiri dari reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Uji kredibilitas data yang digunakan adalah triangulasi sumber. Kesimpulan penelitian menunjukkan bahwa adanya masalah dalam PT. Central Proteina Prima yang disebabkan oleh pekerjaan diluar jobdesk, minimnya pemberian penghargaan bagi karyawan yang berprestasi, dan kebijakan jenjang karir yang kurang efektif.