Studi Eksplorasi Motivasi Kerja Perawat Rsj Menur Di Surabaya
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Surabaya
Author
SUSANTO, CYNTHIA HENGGRITE
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2014-01-28 07:47:59
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi atau menggali lebih dalam mengenai motivasi kerja para perawat RSJ Menur di Surabaya. Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dari data primer yaitu berupa jawaban dari hasil wawancara secara mendalam (depth interview) terhadap informan. Populasi teridentifikasi dan sampel yang diambil ialah keseluruhan populasi yang berjumlah enam orang, yaitu perawat RSJ Menur di Surabaya yang bersedia untuk diwawancarai. Frederick Herzberg mengembangkan teori motivasi berdasar teori dua faktor yaitu faktor motivator dan higiene. Faktor motivator atau internal terdiri dari pencapaian prestasi (achievement), pengakuan (recognition), pekerjaan itu sendiri (the work itself), tanggung jawab (responsibility), dan pengembangan (advancement). Sedangkan faktor higiene atau eksternal terdiri dari administrasi dan kebijakan perusahaan (company policies & administration), pengawasan langsung (supervisors), gaji (salary), hubungan antar personal (interpersonal relations), dan kerja (working conditions). Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor hiegene atau eksternal lebih banyak daripada faktor motivator atau internal dalam hal memotivasi seorang perawat RSJ dalam melakukan pekerjaannya.
Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi atau menggali lebih dalam mengenai motivasi kerja para perawat RSJ Menur di Surabaya. Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dari data primer yaitu berupa jawaban dari hasil wawancara secara mendalam (depth interview) terhadap informan. Populasi teridentifikasi dan sampel yang diambil ialah keseluruhan populasi yang berjumlah enam orang, yaitu perawat RSJ Menur di Surabaya yang bersedia untuk diwawancarai. Frederick Herzberg mengembangkan teori motivasi berdasar teori dua faktor yaitu faktor motivator dan higiene. Faktor motivator atau internal terdiri dari pencapaian prestasi (achievement), pengakuan (recognition), pekerjaan itu sendiri (the work itself), tanggung jawab (responsibility), dan pengembangan (advancement). Sedangkan faktor higiene atau eksternal terdiri dari administrasi dan kebijakan perusahaan (company policies & administration), pengawasan langsung (supervisors), gaji (salary), hubungan antar personal (interpersonal relations), dan kerja (working conditions). Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor hiegene atau eksternal lebih banyak daripada faktor motivator atau internal dalam hal memotivasi seorang perawat RSJ dalam melakukan pekerjaannya.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
