Analisis Kepuasan Kerja Di Konveksi Cipta Busana
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Surabaya
Author
Novita, Jane
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2014-02-07 03:16:35
Abstract :
Konveksi Cipta Busana adalah perusahaan yang memproduksi pakaian wanita dengan sistem produksi job order. Produk utama yang dihasilkan adalah celana panjang dan jas. Tingkat kepuasan pekerja bagian produksi rendah sehingga mengakibatkan produksi tidak berjalan dengan baik dan hal ini mempengaruhi kemampuan perusahaan dalam memenuhi order dari distributor. Oleh karena itu akan diteliti tingkat kepuasan pekerja dengan menggunakan teori Herzberg. Dari hasil pengolahan dan analisis data, dapat diketahui kelemahan perusahaan yaitu pada variabel-variabel masa kerja, beban kerja, peningkatan upah, uang premi dan kesehatan kerja Variabel-variabel ini terletak pada bagian I yang menunjukkan tingkat kepuasan rendah dan tingkat kepentingan yang tinggi Untuk itu dilakukan perbaikan pada variabel-variabel tersebut. Sedangkan keunggulan perusahaan terletak pada variabel kondisi mesin dan peralatan, dimana kedua variabel ini terletak pada bagian III yang menunjukkan tingkat kepuasan tinggi dan tingkat kepentingan tinggi. Perbaikan pada kelompok gaji dilakukan dengan melakukan perancangan sistem upah insentif, sedangkan pada variabel kesehatan kerja dilakukan dengan melengkapi persediaan obat-obatan di perusahaan, memberikan tunjangan sebesar Rp 1O.OOO,OO yang diberikan setiap bulan dan memberi perlengkapan kerja seperti saputangan untuk menutup hidung dari serabut-serabut kain. Dari implementasi sistem upah insentif pada produk celana panjang diperoleh perbandingan antara sistem upah lama dan baru, antara lain: output/hari meningkat dari 5 unit menjadi 6 unit, biaya pekerja/unit turun dari Rp 2159,60 menjadi Rpl948,52 dan rasio produktivitas meningkat 14.36% dari 9.26 menjadi 10.59. Agar sistem insentif ini dapat berjalan dengan baik maka dirancang kartu produksi untuk pekerja bagian obras, setrika dan pengepakan, form pencatatan jahitan untuk pekerja bagian jahit, perhitungan upah insentif dan kartu upah. Sedangkan untuk memudahkan pengontrolan kualitas produk maka dirancang kartu kontrol.
Konveksi Cipta Busana adalah perusahaan yang memproduksi pakaian wanita dengan sistem produksi job order. Produk utama yang dihasilkan adalah celana panjang dan jas. Tingkat kepuasan pekerja bagian produksi rendah sehingga mengakibatkan produksi tidak berjalan dengan baik dan hal ini mempengaruhi kemampuan perusahaan dalam memenuhi order dari distributor. Oleh karena itu akan diteliti tingkat kepuasan pekerja dengan menggunakan teori Herzberg. Dari hasil pengolahan dan analisis data, dapat diketahui kelemahan perusahaan yaitu pada variabel-variabel masa kerja, beban kerja, peningkatan upah, uang premi dan kesehatan kerja Variabel-variabel ini terletak pada bagian I yang menunjukkan tingkat kepuasan rendah dan tingkat kepentingan yang tinggi Untuk itu dilakukan perbaikan pada variabel-variabel tersebut. Sedangkan keunggulan perusahaan terletak pada variabel kondisi mesin dan peralatan, dimana kedua variabel ini terletak pada bagian III yang menunjukkan tingkat kepuasan tinggi dan tingkat kepentingan tinggi. Perbaikan pada kelompok gaji dilakukan dengan melakukan perancangan sistem upah insentif, sedangkan pada variabel kesehatan kerja dilakukan dengan melengkapi persediaan obat-obatan di perusahaan, memberikan tunjangan sebesar Rp 1O.OOO,OO yang diberikan setiap bulan dan memberi perlengkapan kerja seperti saputangan untuk menutup hidung dari serabut-serabut kain. Dari implementasi sistem upah insentif pada produk celana panjang diperoleh perbandingan antara sistem upah lama dan baru, antara lain: output/hari meningkat dari 5 unit menjadi 6 unit, biaya pekerja/unit turun dari Rp 2159,60 menjadi Rpl948,52 dan rasio produktivitas meningkat 14.36% dari 9.26 menjadi 10.59. Agar sistem insentif ini dapat berjalan dengan baik maka dirancang kartu produksi untuk pekerja bagian obras, setrika dan pengepakan, form pencatatan jahitan untuk pekerja bagian jahit, perhitungan upah insentif dan kartu upah. Sedangkan untuk memudahkan pengontrolan kualitas produk maka dirancang kartu kontrol.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
