Perbedaan Tingkat Stres Kerja Antara Manajemen Puncak dan Manajemen Menengah pada PT X
Total View This Week0

Institusion

Universitas Surabaya

Author

Sari, Hermin Septariana

Subject

BF Psychology 

Datestamp

2014-02-24 06:10:00 

Abstract :
Karyawan perusahaan khususnya manajer, memiliki tingkat stress kerja yang tinggi. Dalam menjalankan tugasnya manajer harus dapat menyelesaikan pekerjaannya sesuai dengan target yang diberikan oleh perusahaan dan tuntutan tuntutan lainnya yang kadang tidak sesuai dengan kemampuan yang dimiliki. Hal ini membuat manajer merasa tertekan yang akhirnya dapat menimbulkan stress kerja. Dalam penelitian ini ada dua kelompok yang ingin dibedakan, yaitu manajemen puncak dan manajemen menengah. Perbedaan ini berkaitan dengan tingkat stress kerja yang dimiliki oleh manajemen puncak maupun manajemen menengah. Pengambilan sample dilakukan dengan menggunakan teknik insidental sampling yaitu sampel yang diambil dari siapa saja yang kebetulan ada, yaitu karyawan yang bekerja pada posisi manajemen puncak sebanyak 10 orang dan manajemen menengah 20 orang. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan metode angket untuk mengukur tingkat stres kerja, sedangkan data yang diperoleh akan dianalisis dengan teknik analisis t-test. Hasil analisis yang didapat ada perbedaan tingkat stress kerja antara manajemen puncak dan manajemen menengah (t=-3,204; p=0,04) dimana p<0,05, Manajemen menengah memiliki tingkat stres kerja yang lebih tinggi dibandingkan dengan manajemen puncak. Maka dapat disarankan bagi perusahaan untuk lebih mengoptimalkan bagaimana memanajemen stres bagi manajemen puncak dan khususnya manajemen menengah sehingga didapat hubungan yang harmonis dalam pelaksanaan tugas sehari-hari.