Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Keterlibatan Kerja Karyawan
Total View This Week0

Institusion

Universitas Surabaya

Author

Estiningsih, Tri

Subject

BF Psychology 

Datestamp

2014-02-25 06:27:30 

Abstract :
Dalam mencapai tujuannya, penting bagi organisasi untuk membina dan mempertahankan tenaga kerja yang ada Salah satu upaya yang dapat dilakukan adalah dengan menumbuhkan dan meningkatkan keterlibatan kerja pegawai Salah satu sumber pokok untuk meningkatkan keterlibatan kerja adalah faktor lingkungan kerja yang disebut dengan iklim organisasi (Steers, 1980). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara iklim organisasi dengan keterlibatan kerja. Subjek penelitian adalah pegawai PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) sejumlah 35 orang. Pada penelitian ini menggunakan seluruh pegawai staf asuransi jiwasraya. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket, sedangkan teknik analisis data yang dipergunakan adalah korelasi product moment dan korelasi parsial. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara iklim organisasi dengan keterlibatan kerja (r = 0,448 dan p < 0,05). Dari hasil korelasi parsial, yang berhubungan secara signifikan dengan keterlibatan kerja adalah aspek kualitas kepemimpinan (rpar = 0,541 , p = 0,002), aspek komunikasi (rpar = 0,471, p = 0,008) dan aspek kejelasan tujuan organisasi (rpar = -0,397, p = 0,03). Berdasarkan hasil penelitian, saran yang dapat diajukan adalah perusahaan sebaiknya mempertahankan atau meningkatkan kualitas iklim organisasi perusahaan agar keterlibatan kerja pegawai yang sudah tinggi dapat terjaga. Untuk penelitian lebih lanjut disarankan agar memperhatikan variabel-variabel lain yang berhubungan dengan keterlibatan kerja, misalnya kepuasan kerja, komitmen organisasi (Brown, 1996).