Studi Eksploratif tentang Kesuksesan Karier Anggota Kepolisian
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Surabaya
Author
Setiawati, Mery Purnomo
Subject
BF Psychology
Datestamp
2014-02-26 05:49:35
Abstract :
Merasakan kesuksesan dalam berkarier sangat penting bagi setiap anggota dalam suatu organisasi. Kriteria kesuksesan dalam berkarir meliputi penilaian karir yang bersifat "objektif' yang berdasarkan pada pengukuran tingkat prestasi kerja, dan bersifat subjektif yang berdasarkan pada pengukuran identitas karir, sikap karir dan penyesuaian karir. Dari wawancara awal yang dilakukan pada para anggota polisi terlihat bahwa ukuran kesuksesan menurut mereka sangat bervariasi sehingga hal inilah yang mendorong peneliti untuk melihat seperti apa kriteria kesuksesan karir anggota kepolisian yang sebenarnya dan faktor-faktor apa yang mempengaruhi tercapainya kesuksesan mereka itu. Bentuk penelitian ini adalah eksploratif kualitatif karena peneliti ingin melakukan penggalian informasi secara lebih mendalam tentang profil kesuksesan karir polisi. Subyek penelitian berjumlah enam orang dengan perincian dua orang Perwira dan 4 orang Bintara. Metode pengumpulan data utama yang digunakan adalah wawancara, ditambah dengan observasi yang tidak sistematis, allo anamnesa, dan tes kepribadian EPPS yang digunakan sebagai cross check hasil wawancara. Setelah data terkumpul dilakukan reduksi data kemudian analisis dan interpretasi data. Hasil penelitian yang diperoleh ternyata kriteria kesuksesan karir menurut para anggota polisi bersifat objektif yang lebih melihat pangkat, jabatan dan uang sebagai suatu simbol kesuksesan. Hal tersebut juga diperkuat dengan munculnya basic identity yang dialami oleh semua subyek penelitian. Selain itu sepertinya ditemukan tiga dari delapan orientasi karir menurut Schein (1985) yaitu mencari rasa aman (security), tantangan murni (pure challenge) dan pelayanan serta pengabdian (dedication to a cause). Keterbatasan penelitian ini yaitu hanya melihat dua dari empat jalur penerimaan yang ada yaitu Bintara dan Perwira karir. Sedangkan Perwira Akabri dan Tamtama belum dilakukan sehingga untuk penelitian selanjutnya sekiranya bisa meneruskan penelitian ini guna melihat secara lebih luas hubungan antar faktor-faktor dan denganjumlah subyek yang lebih banyak. Saran bagi subjek penelitian perlu sekali melakukan penilaian dari (self assessment) agar bisa melihat orientasi karirnya, kira-kira yang mana yang lebih dominan. Sedangkan bagi organisasi Hendaknya membantu individu melakukan penilaian diri karena itu akan sangat membantu meningkatkan kerj a organisasi. Kiranya bisa meneruskan penelitian ini guna melihat secara lebih luas pengaruhnya dari semua yang ada dalam kesimpulan benar adanya atau sebaliknya. Selain itu kiranya dapat menguji signifikansi hubungan antar variabel secara empirik dan dengan jumlah subjek yang lebih banyak.
Merasakan kesuksesan dalam berkarier sangat penting bagi setiap anggota dalam suatu organisasi. Kriteria kesuksesan dalam berkarir meliputi penilaian karir yang bersifat "objektif' yang berdasarkan pada pengukuran tingkat prestasi kerja, dan bersifat subjektif yang berdasarkan pada pengukuran identitas karir, sikap karir dan penyesuaian karir. Dari wawancara awal yang dilakukan pada para anggota polisi terlihat bahwa ukuran kesuksesan menurut mereka sangat bervariasi sehingga hal inilah yang mendorong peneliti untuk melihat seperti apa kriteria kesuksesan karir anggota kepolisian yang sebenarnya dan faktor-faktor apa yang mempengaruhi tercapainya kesuksesan mereka itu. Bentuk penelitian ini adalah eksploratif kualitatif karena peneliti ingin melakukan penggalian informasi secara lebih mendalam tentang profil kesuksesan karir polisi. Subyek penelitian berjumlah enam orang dengan perincian dua orang Perwira dan 4 orang Bintara. Metode pengumpulan data utama yang digunakan adalah wawancara, ditambah dengan observasi yang tidak sistematis, allo anamnesa, dan tes kepribadian EPPS yang digunakan sebagai cross check hasil wawancara. Setelah data terkumpul dilakukan reduksi data kemudian analisis dan interpretasi data. Hasil penelitian yang diperoleh ternyata kriteria kesuksesan karir menurut para anggota polisi bersifat objektif yang lebih melihat pangkat, jabatan dan uang sebagai suatu simbol kesuksesan. Hal tersebut juga diperkuat dengan munculnya basic identity yang dialami oleh semua subyek penelitian. Selain itu sepertinya ditemukan tiga dari delapan orientasi karir menurut Schein (1985) yaitu mencari rasa aman (security), tantangan murni (pure challenge) dan pelayanan serta pengabdian (dedication to a cause). Keterbatasan penelitian ini yaitu hanya melihat dua dari empat jalur penerimaan yang ada yaitu Bintara dan Perwira karir. Sedangkan Perwira Akabri dan Tamtama belum dilakukan sehingga untuk penelitian selanjutnya sekiranya bisa meneruskan penelitian ini guna melihat secara lebih luas hubungan antar faktor-faktor dan denganjumlah subyek yang lebih banyak. Saran bagi subjek penelitian perlu sekali melakukan penilaian dari (self assessment) agar bisa melihat orientasi karirnya, kira-kira yang mana yang lebih dominan. Sedangkan bagi organisasi Hendaknya membantu individu melakukan penilaian diri karena itu akan sangat membantu meningkatkan kerj a organisasi. Kiranya bisa meneruskan penelitian ini guna melihat secara lebih luas pengaruhnya dari semua yang ada dalam kesimpulan benar adanya atau sebaliknya. Selain itu kiranya dapat menguji signifikansi hubungan antar variabel secara empirik dan dengan jumlah subjek yang lebih banyak.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
