Hubungan antara frustrasi akibat konflik hubungan industrial dengan kecenderungan agresifitas pada karyawan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Surabaya
Author
Andriani, Ima Chandra
Subject
BF Psychology
Datestamp
2014-02-26 07:08:46
Abstract :
Masalah ketenagakerjaan di Indonesia masih banyak terjadi di perusahaan-perusahaan hingga saat ini. Permasalahan yang terjadi di dalam perusahaan dapat muncul antara karyawan dan atasan atau manajemen perusahaan. Keadaan tersebut sering kali mengalami hambatan dalam penyelesaiannya. Akibatnya karyawan merasa tidak puas dan melakukan perlawanan karena merasa dirinya terpojok oleh aturan-aturan yang dikeluarkan oleh pihak perusahaan. Keadaan tersebut dapat menyebabkan terjadinya konflik antar pribadi di dalam perusahaan, dan bila konflik itu sudah pada tingkat yang cukup parah dan tidak segera diselesaikan, dapat mengakibatkan frustrasi pada diri karyawan yang akhirnya dapat mengakibatkan munculnya kecenderungan agresivitas (Nitisemito, 1992). Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan untuk mengetahui seberapa besar hubungan antara frustrasi akibat konflik antar pribadi dengan kecenderungan agresivitas pada karyawan. Subyek dalam penelitian ini adalah karyawan PT. SURA INDAH WOOD INDUSTRIES (PT. SIWI) bagian Sawn Timber, sebanyak 60 orang, dengan menggunakan teknik Incidental Sampling. Data dikumpulkan dalam bentuk angket dan dianalisis dengan memakai teknik korelasi Product Moment. Hasil yang didapat adalah ada hubungan positif yang sangat signifikan antara fustrasi akibat konflik antar pribadi dengan kecenderungan agresivitas pada karyawan, dengan nilai r = 0,603 dan p < 0,01, serta sumbangan relatif yang diberikan adalah 36,36%. Dari hasil tersebut saran yang diberikan bagi perusahaan hendaknya lebih memperhatikan nasib karyawan, lebih terbuka dan menjalin hubungan yang harmonis dengan para karyawan agar dapat mengantisipasi munculnya frustrasi dan kecenderungan agresivitas. Bagi karyawan saran yang diberikan adalah agar tidak selalu menyalahkan pihak perusahaan dan lebih mengintrospeksi diri. Untuk penelitian selanjutnya hendaknya memasukkan variabel-variabellain yang juga mempengaruhi, misalnya : usia, lama kerja, hubungan sosial antar karyawan dan faktor-faktor lain yang dapat memperkaya hasil penelitian.
Masalah ketenagakerjaan di Indonesia masih banyak terjadi di perusahaan-perusahaan hingga saat ini. Permasalahan yang terjadi di dalam perusahaan dapat muncul antara karyawan dan atasan atau manajemen perusahaan. Keadaan tersebut sering kali mengalami hambatan dalam penyelesaiannya. Akibatnya karyawan merasa tidak puas dan melakukan perlawanan karena merasa dirinya terpojok oleh aturan-aturan yang dikeluarkan oleh pihak perusahaan. Keadaan tersebut dapat menyebabkan terjadinya konflik antar pribadi di dalam perusahaan, dan bila konflik itu sudah pada tingkat yang cukup parah dan tidak segera diselesaikan, dapat mengakibatkan frustrasi pada diri karyawan yang akhirnya dapat mengakibatkan munculnya kecenderungan agresivitas (Nitisemito, 1992). Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan untuk mengetahui seberapa besar hubungan antara frustrasi akibat konflik antar pribadi dengan kecenderungan agresivitas pada karyawan. Subyek dalam penelitian ini adalah karyawan PT. SURA INDAH WOOD INDUSTRIES (PT. SIWI) bagian Sawn Timber, sebanyak 60 orang, dengan menggunakan teknik Incidental Sampling. Data dikumpulkan dalam bentuk angket dan dianalisis dengan memakai teknik korelasi Product Moment. Hasil yang didapat adalah ada hubungan positif yang sangat signifikan antara fustrasi akibat konflik antar pribadi dengan kecenderungan agresivitas pada karyawan, dengan nilai r = 0,603 dan p < 0,01, serta sumbangan relatif yang diberikan adalah 36,36%. Dari hasil tersebut saran yang diberikan bagi perusahaan hendaknya lebih memperhatikan nasib karyawan, lebih terbuka dan menjalin hubungan yang harmonis dengan para karyawan agar dapat mengantisipasi munculnya frustrasi dan kecenderungan agresivitas. Bagi karyawan saran yang diberikan adalah agar tidak selalu menyalahkan pihak perusahaan dan lebih mengintrospeksi diri. Untuk penelitian selanjutnya hendaknya memasukkan variabel-variabellain yang juga mempengaruhi, misalnya : usia, lama kerja, hubungan sosial antar karyawan dan faktor-faktor lain yang dapat memperkaya hasil penelitian.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
