Hubungan antara sikap terhadap sistem pengupahan dengan prestasi kerja
Total View This Week0

Institusion

Universitas Surabaya

Author

Dewi, Yuni Candra

Subject

BF Psychology 

Datestamp

2014-02-27 05:47:45 

Abstract :
Sumber Daya Manusia sangatlah mempengaruhi kelangsungan hidup dari setiap organisasi atau perusahaan. Betapapun sempurnanya rencana-rencana dan pengawasan yang dilakukan, bila sumber daya manusianya tidak mampu menjalankan tugas dengan baik maka tidak akan tercapai hasil yang diinginkan. Pentingnya peranan sumber daya manusia menyebabkan setiap perusahaan perlu mengetahui faktor-faktor yang dapat meningkatkan prestasi kerja sumber daya manusianya ( karyawan ) Perusahaan minuman " segar " denpasar yang bergerak dibidang pembuatan minuman ringan, akhir-akhir ini mengalami penyimpangan target produksi karena prestasi kerja karyawan yang rendah. Hal ini disebabkan kurangnya perhatian pihak perusahaan mengenai sistem pengupahan yang berlaku diperusahaan. Untuk mengetahui bagaimana hubungan antara sikap karyawan terhadap sistem pengupahan dengan prestasi kerja karyawan maka dalam penelitian ini dianalisis yaitu Hubungan antara sikap karyawan terhadap sistem pengupahan dengan prestasi kerja karyawan bagian produksi pada perusahaan minuman " segar" denpasar bali Variabel tergantung penelitian ini, ini adalah prestasi kerja (y) sedangkan variabel bebasnya adalah sikap terhadap sistem pengupahan. Jumlah responden atau populasi adalah 23 orang Teknik sampling yang digunakan total population. Untuk: mengumpulkan data menggunakan angket dan wawancara. Teknik analisis yang digunakan untuk mengetahui hubungan sikap karyawan terhadap sistem pengupahan dengan prestasi kerja adalah teknik korelasi. Dari hasil analisis tersebut didapat hasil sebesar 0,781 yang artinya bahwa sikap karyawan mempunyai hubungan yang positif dan kuat sekali terhadap prestasi kerja karyawan bagian produksi pada perusahaan minuman P.L. Segar Denpasar. Saran lebih meningkatkan penghargaan kepada karyawan yang berprestasi