Hubungan antara dukungan supervisor (supervisor support) dan dukungan rekan kerja (coworker support) dengan motivasi keselamatan (safety motivation)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Surabaya
Author
Vitri, Riza Setiasa
Subject
BF Psychology
Datestamp
2014-02-28 09:26:22
Abstract :
Masalah kesehatan dan keselamatan kerja di Indonesia masih perlu dibenahi mengingat jumlah terjadinya kecelakaan dan penyakit akibat kerja meningkat dari waktu ke waktu. Salah satu penyebab adalah rendahnya motivasi keselamatan karyawan (safety motivation) ketika bekerja, yaitu motivasi karyawan untuk melaksanakan pekerjaan secara aman, selamat dan tidak berbahaya, yang diukur dari tingkat kepatuhan dan partisipasi dalam hal keselamatan. Faktor yang dapat menyebabkan tinggi rendahnya motivasi keselamatan karyawan diantaranya adalah dukungan dari supervisor dan rekan kerja. Dukungan supervisor merupakan tingkat dimana supervisor atau atasan menghargai kontribusi karyawan dan perhatian terhadap kesejahteraannya. Dukungan rekan kerja mengacu pada dukungan yang diberikan oleh individu yang memiliki posisi yang sama dengan seorang karyawan di organisasinya dan menunjukkan bahwa individu tersebut diperhatikan kesejahteraannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya hubungan antara dukungan supervisor dan dukungan rekan kerja terhadap motivasi keselamatan. Subyek pada penelitian ini adalah karyawan operator filler dan washer yang sudah bekerja di perusahaan lebih dari satu tahun. Data motivasi keselamatan, dukungan supervisor dan dukungan rekan kerja diungkap melalui angket. Analisis data yang dilakukan adalah analisis regresi untuk hipotesis mayor dan korelasi parsial untuk hipotesis minor. Hasil analisis data dari 44 responden ditemukan F = 1 ,291 dan p = 0,286 dimana p > 0,05 yang berarti tidak ada hubungan yang signifikan antara dukungan supervisor dan dukungan rekan kerja dengan motivasi keselamatan. Tidak ada hubungan yang signifikan antara dukungan supervisor dengan motivasi keselamatan dengan nilai t = 1,509 dan p = 0,139 dengan p > 0,05. Tidak ada hubungan yang signifikan antara dukungan rekan kerja dengan motivasi keselamatan dimana ditemui t = 0,032 dan p = 0,975 dengan p > 0,05. Hal ini berarti hipotesis mayor, hipotesis minor pertama dan hipotesis minor kedua yang telah diajukan tidak didukung oleh data-data penelitian. Hal ini disebabkan karena sikap individu yang masih rendah terhadap keselamatan kerja, sehingga dukungan yang diberikan lingkungan menjadi kurang bermakna terhadap pembentukan perilaku. Untuk penelitian selanjutnya disarankan melihat aspek individu terhadap keselamatan kerja untuk melihat pengaruh lingkungan terhadap motivasi keselamatan. Selain itu juga dapat menggunakan faktor lain selain dukungan supervisor dan dukungan rekan kerja, seperti persepsi terhadap alat pelindung diri, peran manajemen, tingkat insentif (reward) dan lain-lain untuk lebih mendapat gambaran mengenai terbentuknya perilaku keselamatan.
Masalah kesehatan dan keselamatan kerja di Indonesia masih perlu dibenahi mengingat jumlah terjadinya kecelakaan dan penyakit akibat kerja meningkat dari waktu ke waktu. Salah satu penyebab adalah rendahnya motivasi keselamatan karyawan (safety motivation) ketika bekerja, yaitu motivasi karyawan untuk melaksanakan pekerjaan secara aman, selamat dan tidak berbahaya, yang diukur dari tingkat kepatuhan dan partisipasi dalam hal keselamatan. Faktor yang dapat menyebabkan tinggi rendahnya motivasi keselamatan karyawan diantaranya adalah dukungan dari supervisor dan rekan kerja. Dukungan supervisor merupakan tingkat dimana supervisor atau atasan menghargai kontribusi karyawan dan perhatian terhadap kesejahteraannya. Dukungan rekan kerja mengacu pada dukungan yang diberikan oleh individu yang memiliki posisi yang sama dengan seorang karyawan di organisasinya dan menunjukkan bahwa individu tersebut diperhatikan kesejahteraannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya hubungan antara dukungan supervisor dan dukungan rekan kerja terhadap motivasi keselamatan. Subyek pada penelitian ini adalah karyawan operator filler dan washer yang sudah bekerja di perusahaan lebih dari satu tahun. Data motivasi keselamatan, dukungan supervisor dan dukungan rekan kerja diungkap melalui angket. Analisis data yang dilakukan adalah analisis regresi untuk hipotesis mayor dan korelasi parsial untuk hipotesis minor. Hasil analisis data dari 44 responden ditemukan F = 1 ,291 dan p = 0,286 dimana p > 0,05 yang berarti tidak ada hubungan yang signifikan antara dukungan supervisor dan dukungan rekan kerja dengan motivasi keselamatan. Tidak ada hubungan yang signifikan antara dukungan supervisor dengan motivasi keselamatan dengan nilai t = 1,509 dan p = 0,139 dengan p > 0,05. Tidak ada hubungan yang signifikan antara dukungan rekan kerja dengan motivasi keselamatan dimana ditemui t = 0,032 dan p = 0,975 dengan p > 0,05. Hal ini berarti hipotesis mayor, hipotesis minor pertama dan hipotesis minor kedua yang telah diajukan tidak didukung oleh data-data penelitian. Hal ini disebabkan karena sikap individu yang masih rendah terhadap keselamatan kerja, sehingga dukungan yang diberikan lingkungan menjadi kurang bermakna terhadap pembentukan perilaku. Untuk penelitian selanjutnya disarankan melihat aspek individu terhadap keselamatan kerja untuk melihat pengaruh lingkungan terhadap motivasi keselamatan. Selain itu juga dapat menggunakan faktor lain selain dukungan supervisor dan dukungan rekan kerja, seperti persepsi terhadap alat pelindung diri, peran manajemen, tingkat insentif (reward) dan lain-lain untuk lebih mendapat gambaran mengenai terbentuknya perilaku keselamatan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
