Studi Evaluasi Efektifitas Penerapan Pengendalian dalam Memotivasi Kinerja Karyawan Perusahaan Tahu X
Total View This Week0

Institusion

Universitas Surabaya

Author

Harsono, Adrianus Handy

Subject

HF5601 Accounting 

Datestamp

2014-03-10 06:06:03 

Abstract :
Dalam dunia usaha, baik yang berskala kecil, sedang maupun besar, sangat membutuhkan peran dari sumber daya manusia dalam kegiatannya untuk mencapai tujuannya. Oleh karena itu, dibutuhkan suatu penerapan dari system pengendalian yang baik yang dapat secara efektif memotivasi kinerja sumber daya manusia ini agar dapat berperilaku sesuai dengan yang diharapkan. Dalam penelitian ini, dimana perusahaan tahu "X" yang berlokasi di daerah pedesaan di Kabupaten Jombang, menjadi obyek dari penelitian mengenai penerapan dari sistem pengendalian ini, yang secara terpadu dan menyeluruh menerapkan pengendalian Action, Result, Personal dan Cultural. Pembahasan dari penelitian ini, mengulas bagaimana penerapan dari pengendalian tersebut dalam proses kerja yang ada, dan mengidentifikasikan kendala dan permasalahan yang timbul dalam penerapan pengendalian tersebut, kemudian mengevaluasi apakah pengendalian tersebut sudah secara efektif dapat memotivasi kinerja karyawan agar berperilaku dan bertindak sesuai dengan yang diharapkan oleh perusahaan. Proses pengidentifikasian yang dilaksanakan dalam penelitian ini melalui metode Interview secara langsung dengan pihak-pihak yang terlibat dalam tiap proses dalam perusahaan, baik yang terlibat dalam proses produksi maupun Administrasi. Selain itu, juga dilaksanakan observasi ke lapangan secara langsung untuk melihat bagaimana secara fisik penerapan pengendalian tersebut dilaksanakan dalam proses kerja yang ada di perusahaan, dan untuk memperoleh bukti yang cukup yang dapat membuktikan apakah pelaksanaan pengendalian tersebut sudah secara efektif dapat memotivasi kinerja para karyawannya agar dapat memenuhi apa yang diharapkan dari tujuan pengendalian tersebut, maka dilakukan proses dokumentasi dengan cara mencatat dan kemudian membandingkan antara pengerjaan aktual dengan standar dan target yang sudah dimiliki oleh perusahaan untuk tiap bagian dalam perusahaan tersebut. Proses evaluasi menghasilkan suatu gambaran bagaimana efektifitas dari penerapan pengendalian dalam perusahaan tersebut serta implikasi dan rekomendasi bagaimana sebaiknya agar penerapan pengendalian tersebut dapat lebih efektif lagi memotivasi kinerja karyawan.