Analisis Reward System dalam Mempengaruhi Motivasi Karyawan Bagian Produksi PT X di Surabaya
Total View This Week0

Institusion

Universitas Surabaya

Author

Nday, Budi Lasmono

Subject

HF5601 Accounting 

Datestamp

2014-03-25 00:15:00 

Abstract :
Perusahaan manufaktur kini menghadapi persaingan yang semakin tinggi. Untuk tetap bertahan dalam persaingan, perusahaan harus mampu menghasilkan produk yang berkualitas, harga bersaing dan mampu memenuhi kebutuhan pasar, maka kondisi internal perusahaan harus baik. Management control system (MCS) membantu menciptakan internal control yang baik. Reward system meruapakan salah satu cara dari MCS untuk mengendalikan karyawan, karena karyawan cenderung akan memperhatikan konsekuensi dari tindakan yang dilakukan PT "X" telah menerapkan reward system untuk mengendalikan karyawannya. Penulisan skripsi ini bertujuan untuk mengetahui peran reward system terhadap motivasi kerja karyawan bagian produksi di PT "X". Karyawan dinilai kinerjanya berdasarkan jumlah cylinder liner yang diproduksi tiap hari dibandingkan dengan target produksi harian yang ditetapkan perusahaan, serta dengan tetap memperhatikan standar kualitas produk. Dari penilaian jumlah cylinder yang telah melampaui target produksi dapat dihitung bonus yang akan diberikan PT "X" kepada karyawan. Perusahaan juga menilai karyawan dari sisi kerajinan dan kepedulian terhadap perawatan mesin dan kebersihan lingkungan kerja, sebagai dasar pemberian premi kerajinan dan kebersihan. Tujuan pemberian bonus dan premi ini supaya karyawan lebih termotivasi untuk selalu dapat memenuhi target produksi dan bekerja lebih rajin dengan segenap kemampuan yang mereka miliki. Pemberian kenaikan upah dan punishment di PT "X" tidak memilki dasar yang pasti dapat menyebabkan menurunnya motivasi karyawan untuk bekerja. Untuk meningkatkan motivasi karyawan dalam bekerja, maka perusahaan harus berhati-hati dalam mendesain reward system. Karyawan akan termotivasi apabila usaha yang mereka lakukan sesuai dengan reward yang diterima.