Pengaruh Komitmen Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Klinik Medika Stannia Belinyu
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bangka Belitung
Author
Ali Imron, (NIM. 3021711076)
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2024-08-22 01:50:38
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Klinik Medika Stannia Belinyu. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 38 pegawai klinik. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda untuk melihat pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen kerja memiliki pengaruh negatif terhadap kinerja pegawai. Hal ini dapat diinterpretasikan bahwa semakin tinggi komitmen kerja yang dirasakan oleh pegawai, kinerja mereka justru menurun. Faktor ini mungkin disebabkan oleh adanya ketidakcocokan antara komitmen yang diharapkan oleh organisasi dan persepsi pegawai terhadap komitmen tersebut. Sebaliknya, lingkungan kerja dan disiplin kerja menunjukkan pengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja yang kondusif, baik dari segi fisik maupun psikologis, memberikan dampak positif terhadap produktivitas dan kinerja pegawai. Selain itu, disiplin kerja yang baik, yang mencakup ketepatan waktu, kepatuhan terhadap aturan, dan konsistensi dalam menjalankan tugas, terbukti meningkatkan kinerja pegawai secara signifikan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa untuk meningkatkan kinerja pegawai di Klinik Medika Stannia Belinyu, manajemen perlu fokus pada peningkatan kualitas lingkungan kerja dan penerapan disiplin kerja yang efektif. Namun, perlu ada kajian lebih lanjut untuk memahami mengapa komitmen kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja dan bagaimana mengatasi masalah ini. Temuan ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi manajemen klinik dalam merancang strategi pengembangan sumber daya manusia yang lebih baik.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Klinik Medika Stannia Belinyu. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 38 pegawai klinik. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda untuk melihat pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen kerja memiliki pengaruh negatif terhadap kinerja pegawai. Hal ini dapat diinterpretasikan bahwa semakin tinggi komitmen kerja yang dirasakan oleh pegawai, kinerja mereka justru menurun. Faktor ini mungkin disebabkan oleh adanya ketidakcocokan antara komitmen yang diharapkan oleh organisasi dan persepsi pegawai terhadap komitmen tersebut. Sebaliknya, lingkungan kerja dan disiplin kerja menunjukkan pengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja yang kondusif, baik dari segi fisik maupun psikologis, memberikan dampak positif terhadap produktivitas dan kinerja pegawai. Selain itu, disiplin kerja yang baik, yang mencakup ketepatan waktu, kepatuhan terhadap aturan, dan konsistensi dalam menjalankan tugas, terbukti meningkatkan kinerja pegawai secara signifikan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa untuk meningkatkan kinerja pegawai di Klinik Medika Stannia Belinyu, manajemen perlu fokus pada peningkatan kualitas lingkungan kerja dan penerapan disiplin kerja yang efektif. Namun, perlu ada kajian lebih lanjut untuk memahami mengapa komitmen kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja dan bagaimana mengatasi masalah ini. Temuan ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi manajemen klinik dalam merancang strategi pengembangan sumber daya manusia yang lebih baik.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
