Pengaruh beban kerja, konflik kerja dan kompetensi terhadap kepuasan kerja pada perusahaan daerah air minum (PDAM) tirta bangka Sungailiat
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bangka Belitung
Author
Sandi Pranata, (NIM. 3021211096)
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2018-10-11 06:09:14
Abstract :
Penelitian ini bertujuan menganalisis dan mengetahui sebarapa besar pengaruh beban kerja, konflik kerja dan kompetensi secara parsial maupun secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan di PDAM Tirta Bangka Sungailiat. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel 47 responden sedangkan metode pengambilan sampel dengan menggunakan teknik sampling jenuh (sensus) yaitu teknik pengumpulan sampel dengan semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Pada penelitian ini variabel bebasnya terdiri dari beban kerja, konflik kerja, kompetensi, sedangkan variabel terikatny a adalah kepuasan kerja karyawan.Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan uji reabilitas. Sedangkan metode analisis data menggunakan uji asumsi klasik, regresi linier berganda dengan uji t dan uji f, dan koefisiendeterminasi (R). Hasil penelitian variabel independen (X1) thitung (2,187) > ttabel (2,017), 2 variabel ( X2) thitung (3,629) > ttabel (2,017)dan variabel (X3) thitung (2,807) > ttabel (2,017). M aka variabel X1 berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap variabel Y, variabel X2 berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap variabel Y, dan variabel X3 berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap variabel Y. Hasil dari perhitungan uji f menunjukkan bahwa fhitumg (50,298) > dari ftabel(2,827) dengan signifikansi (0,000) < dari alpha pada taraf 5% atau 0,05, sehingga Ho ditolak dan Ha diterima, yang berarti variabel independen secara bersama-sama atau simultan mempengaruhi variabel dependen secara signifikan. Sedangkan koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,763atau 76,3%, maka pengaruh variabel X secara serentak berpengaruh terhadap variabel Y sebesar 76,3% yang berarti variabel kepuasan kerja di PDAM Tirta Bangka Sungailiat dapat dijelaskan oleh variabel beban kerja, konflik kerja dan kompetensi.
Penelitian ini bertujuan menganalisis dan mengetahui sebarapa besar pengaruh beban kerja, konflik kerja dan kompetensi secara parsial maupun secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan di PDAM Tirta Bangka Sungailiat. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel 47 responden sedangkan metode pengambilan sampel dengan menggunakan teknik sampling jenuh (sensus) yaitu teknik pengumpulan sampel dengan semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Pada penelitian ini variabel bebasnya terdiri dari beban kerja, konflik kerja, kompetensi, sedangkan variabel terikatny a adalah kepuasan kerja karyawan.Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan uji reabilitas. Sedangkan metode analisis data menggunakan uji asumsi klasik, regresi linier berganda dengan uji t dan uji f, dan koefisiendeterminasi (R). Hasil penelitian variabel independen (X1) thitung (2,187) > ttabel (2,017), 2 variabel ( X2) thitung (3,629) > ttabel (2,017)dan variabel (X3) thitung (2,807) > ttabel (2,017). M aka variabel X1 berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap variabel Y, variabel X2 berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap variabel Y, dan variabel X3 berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap variabel Y. Hasil dari perhitungan uji f menunjukkan bahwa fhitumg (50,298) > dari ftabel(2,827) dengan signifikansi (0,000) < dari alpha pada taraf 5% atau 0,05, sehingga Ho ditolak dan Ha diterima, yang berarti variabel independen secara bersama-sama atau simultan mempengaruhi variabel dependen secara signifikan. Sedangkan koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,763atau 76,3%, maka pengaruh variabel X secara serentak berpengaruh terhadap variabel Y sebesar 76,3% yang berarti variabel kepuasan kerja di PDAM Tirta Bangka Sungailiat dapat dijelaskan oleh variabel beban kerja, konflik kerja dan kompetensi.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
