Pengaruh kepribadian, orientasi kerja dan penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai di Dinas Pariwisata Kabupaten Belitung
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bangka Belitung
Author
Dafid Hidayat, (NIM. 3021311015)
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2018-10-15 07:23:17
Abstract :
Penelitian ini dilatar belakangi fenomena yang menunjukan bahawa kinerja pegawai pada Dinas Pariwisata Kabupaten Belitung belum optimal, untuk mengetahui apakah apakah kepribadian (X1), orientasi kerja (X2) dan penempatan pegawai (X3) mempengaruhi kinerja (Y). Tujuan dari penelitian adalah untuk menganalisis dan mengetahui kajian tentang pengaruh kepribadian, orientasi kerja, dan penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai di Dinas Pariwisata Kabupaten Belitung. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 42 responden, teknik pengumpulan sampel menggunakan metode sensus atau jenuh. Pada penelitian ini variabel bebasnya yaitu kepribadian, orientasi kerja, dan penempatan pegawai serta variabel terikatnya yaitu kinerja pegawai. Metode analisis menggunakan analisis linear berganda dengan uji t, dan uji f dan uji koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian pada variabel kepribadian (X1) diperoleh thitung (8,375) > ttabel (1,685), variabel orientasi kerja (X2) thitung (4,869) > ttabel (1,685), variabel penempatan pegawai (X3) thitung (5,993) > ttabel (1,685). Dengan demikian kepribadian (X1) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai (Y), orientasi kerja (X2) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai (Y) dan penempatan pegawai (X3) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai (Y). Hasil uji f menunjukan bahwa fhitung (99,127) > ftabel (3,24), sedangkan signifikansi adalah 0,000 < 0,05, yang berarti kepribadian, orientasi kerja dan penempatan pegawai secara bersama-sama atau simultan mempengaruhi kinerja pegawai. Determinasi (R2) menunjukan bahwa variabel kepribadian, orientasi kerja dan penempatan pegawai mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 0,887 atau 87,7%.
Penelitian ini dilatar belakangi fenomena yang menunjukan bahawa kinerja pegawai pada Dinas Pariwisata Kabupaten Belitung belum optimal, untuk mengetahui apakah apakah kepribadian (X1), orientasi kerja (X2) dan penempatan pegawai (X3) mempengaruhi kinerja (Y). Tujuan dari penelitian adalah untuk menganalisis dan mengetahui kajian tentang pengaruh kepribadian, orientasi kerja, dan penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai di Dinas Pariwisata Kabupaten Belitung. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 42 responden, teknik pengumpulan sampel menggunakan metode sensus atau jenuh. Pada penelitian ini variabel bebasnya yaitu kepribadian, orientasi kerja, dan penempatan pegawai serta variabel terikatnya yaitu kinerja pegawai. Metode analisis menggunakan analisis linear berganda dengan uji t, dan uji f dan uji koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian pada variabel kepribadian (X1) diperoleh thitung (8,375) > ttabel (1,685), variabel orientasi kerja (X2) thitung (4,869) > ttabel (1,685), variabel penempatan pegawai (X3) thitung (5,993) > ttabel (1,685). Dengan demikian kepribadian (X1) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai (Y), orientasi kerja (X2) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai (Y) dan penempatan pegawai (X3) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai (Y). Hasil uji f menunjukan bahwa fhitung (99,127) > ftabel (3,24), sedangkan signifikansi adalah 0,000 < 0,05, yang berarti kepribadian, orientasi kerja dan penempatan pegawai secara bersama-sama atau simultan mempengaruhi kinerja pegawai. Determinasi (R2) menunjukan bahwa variabel kepribadian, orientasi kerja dan penempatan pegawai mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 0,887 atau 87,7%.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
