Pengaruh manajemen perubahan, pelatihan dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada dinas sosial, pemberdayaan perempuan dan perlindungan anak di kota Pangkalpinang
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bangka Belitung
Author
Oktari Sofya, (NIM. 3021411075)
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2018-10-15 07:19:47
Abstract :
Dinas Sosial, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak di Kota Pangkalpinang bergerak dalam bidang kesejahteraan sosial, pemberdayaan perempuan dan perlindungan anak di Kota Pangkalpinang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk megetahui, mendeskripsikan dan menganalisa kinerja pegawai pada Dinas Sosial, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak di Kota Pangkalpinang Pendekatan penelitian ini adalah analisis deskriptif dalam metode kuantitatif. Sampel penelitian sebanyak 37 responden dengan teknik penentuan sampel yaitu sampling jenuh. Adapun variabel penelitian adalah Manajemen Perubahan (X1), Pelatihan (X2) dan Fasilitas Kerja (X3) yang mempengharui variabel Kinerja Pegawai (Y). Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan reliabilitas, metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis melalui uji t & uji F dan uji koefisien determinasi R². Hasil pengujian sebagai berikut: Uji t variabel (X1) yakni, t hitung (3.088) > t tabel (2,032), variabel (X2) yakni t hitung (4,418) > t tabel (2,032), variabel (X3) yakni, t hitung (3,072) > t tabel (2,032). Maka disimpulkan bahwa semua variabel independen berpengaruh secara parsial terhadap (Y). Hasil uji F menunjukan Fhitung (16,770) > Ftabel (2,89) dengan sig. 0,000 < 0,05, maka H0 ditolak dan Ha diterima. Hasil Koefisien determinasi (R²), yakni sebesar 56,8 % sehingga disimpulkan bahwa manajemen perubahan, pelatihan dan fasilitas kerja menjelaskan sebanyak 56,8 %. Sisanya sebesar 43,2 % dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel penelitian
Dinas Sosial, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak di Kota Pangkalpinang bergerak dalam bidang kesejahteraan sosial, pemberdayaan perempuan dan perlindungan anak di Kota Pangkalpinang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk megetahui, mendeskripsikan dan menganalisa kinerja pegawai pada Dinas Sosial, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak di Kota Pangkalpinang Pendekatan penelitian ini adalah analisis deskriptif dalam metode kuantitatif. Sampel penelitian sebanyak 37 responden dengan teknik penentuan sampel yaitu sampling jenuh. Adapun variabel penelitian adalah Manajemen Perubahan (X1), Pelatihan (X2) dan Fasilitas Kerja (X3) yang mempengharui variabel Kinerja Pegawai (Y). Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan reliabilitas, metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis melalui uji t & uji F dan uji koefisien determinasi R². Hasil pengujian sebagai berikut: Uji t variabel (X1) yakni, t hitung (3.088) > t tabel (2,032), variabel (X2) yakni t hitung (4,418) > t tabel (2,032), variabel (X3) yakni, t hitung (3,072) > t tabel (2,032). Maka disimpulkan bahwa semua variabel independen berpengaruh secara parsial terhadap (Y). Hasil uji F menunjukan Fhitung (16,770) > Ftabel (2,89) dengan sig. 0,000 < 0,05, maka H0 ditolak dan Ha diterima. Hasil Koefisien determinasi (R²), yakni sebesar 56,8 % sehingga disimpulkan bahwa manajemen perubahan, pelatihan dan fasilitas kerja menjelaskan sebanyak 56,8 %. Sisanya sebesar 43,2 % dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel penelitian
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
