Pengaruh kepemimpinan, beban kerja dan disiplin kerja terhadap efektivitas kerja pada puskesmas Kelapa
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bangka Belitung
Author
Juniati Pasta, (NIM. 3021311045)
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2018-11-09 07:58:54
Abstract :
Penelitian ini dilatar belakangi oleh beberapa fenomena yang menunjukkan bahwa efektivitas kerja yang dimiliki pegawai belum maksimal di Puskesmas Kelapa saat ini. Hal ini diduga disebabkan oleh beberapa faktor seperti kepemimpinan, beban kerja dan disiplin kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendapatkan gambaran variabel kepemimpinan, beban kerja, disiplin kerja dan kinerja pegawai serta mengindentifikasi dan mengetahui pengaruhkepemimpinan, beban kerja dan disiplin kerja terhadap efektivitas kerja pegawai baik secara parsial maupun simultan di Puskesmas Kelapa. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian deskriptif kuantitatif. Jumlah sampel sebanyak 90 responden, teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Pada penelitian ini variabel bebasnya yaitu Kepemimpinan (X1), Beban Kerja (X2) dan Disiplin Kerja (X3) serta variabel terikatnya yaitu Efektivitas Kerja (Y). Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif, uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda dengan uji t dan uji f. Hasil penelitian kuantitatif menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan diperoleh thitung (2,971) > ttabel (1,66196), beban kerja diperoleh thitung (5,010) > ttabel(1,66196), dan disiplin kerja thitung(3,505) > ttabel(1,66196). Dengan demikian kepemimpinan (X1) berpengaruh secara parsial terhadap efektivitas kerja, beban kerja (X2) berpengaruh secara parsial terhadap efektivitas kerja, dan disiplin kerja (X3) berpengaruh secara parsial terhadap efektivitas kerja. Hasil uji F diperoleh Fhitung (39,238) >Ftabel (2,47), dan hasil ? = 0,000<0,05. Ini berarti kepemimpinan (X1), beban kerja (X2) dan disiplin kerja (X3) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai di Puskesmas Kelapa. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa pengaruh variabel kepemimpinan, beban kerja dan disiplin kerja terhadap efektivitas kerja sebesar 57,8% dan sisanya dapat dijelaskan oleh variabel lain diluar dari variabel penelitian.
Penelitian ini dilatar belakangi oleh beberapa fenomena yang menunjukkan bahwa efektivitas kerja yang dimiliki pegawai belum maksimal di Puskesmas Kelapa saat ini. Hal ini diduga disebabkan oleh beberapa faktor seperti kepemimpinan, beban kerja dan disiplin kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendapatkan gambaran variabel kepemimpinan, beban kerja, disiplin kerja dan kinerja pegawai serta mengindentifikasi dan mengetahui pengaruhkepemimpinan, beban kerja dan disiplin kerja terhadap efektivitas kerja pegawai baik secara parsial maupun simultan di Puskesmas Kelapa. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian deskriptif kuantitatif. Jumlah sampel sebanyak 90 responden, teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Pada penelitian ini variabel bebasnya yaitu Kepemimpinan (X1), Beban Kerja (X2) dan Disiplin Kerja (X3) serta variabel terikatnya yaitu Efektivitas Kerja (Y). Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif, uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda dengan uji t dan uji f. Hasil penelitian kuantitatif menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan diperoleh thitung (2,971) > ttabel (1,66196), beban kerja diperoleh thitung (5,010) > ttabel(1,66196), dan disiplin kerja thitung(3,505) > ttabel(1,66196). Dengan demikian kepemimpinan (X1) berpengaruh secara parsial terhadap efektivitas kerja, beban kerja (X2) berpengaruh secara parsial terhadap efektivitas kerja, dan disiplin kerja (X3) berpengaruh secara parsial terhadap efektivitas kerja. Hasil uji F diperoleh Fhitung (39,238) >Ftabel (2,47), dan hasil ? = 0,000<0,05. Ini berarti kepemimpinan (X1), beban kerja (X2) dan disiplin kerja (X3) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai di Puskesmas Kelapa. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa pengaruh variabel kepemimpinan, beban kerja dan disiplin kerja terhadap efektivitas kerja sebesar 57,8% dan sisanya dapat dijelaskan oleh variabel lain diluar dari variabel penelitian.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
